在职场中，如果你觉得薪酬太低，惟一的办法就是努力提高自身的市场价值，与其每天抱怨新人比自己工资高，与其不断抨击公司的薪酬体系，寄希望于公司“幡然悔悟”这种不切实际的幻想中，还不如掂量掂量自己，一旦把你放到人才市场的摊位上，到底值多少钱。说不定到时你连抱怨的勇气都没有。 我认为，一个人到底值多少钱，既不是由自己说了算，也不由公司说了算，而取决于你在激烈的市场竞争中，你自己到底有什么资格和多大本事，能为公司创造多大价值的市场调节杠杆说了算。
如果你认为自己一个月值9000K，那么你开出的这个价，有人愿意支付，聘请你说明你有这个市场价值，反之如果你开出的价格没有人愿意聘请你，说明你尚未达到这个市场价值。此时，你就老老实实的在原有企业在干好本职工作的同时，努力提升自己吧，否则，再过几年你可能连现有的薪酬也未必能拿到。
不管你在公司干多久，也不要以为对公司是多么的熟悉，你所认为的强项，在公司眼里说不定是你不足呢，正如木木沐在其《为什么公司“宁愿花11K重新招人，也不愿花9K留住老员工？”这是我见过最真实的回答》文章说道：老员工自认为的优势完全可以被解读成他们的劣势：
对公司历史，业务和产品熟悉---> 公司解读：思维守旧，墨守陈规，缺乏创新意识。
对公司的人脉和流程熟悉，好办事---> 公司解读：工作不以结果为导向，过分讲究人情，一团和气，最后办不成事。
学习曲线短---> 公司解读：缺乏学习动力和激情，拒绝接受新事物。
相反，这些老员工的劣势反而恰恰是新员工的优势所在，也正是为什么公司愿意付出更多的薪水请来新人，而不愿意留下老人。
我始终认为，人在职场上，必须要具备一种留下有留下资本，走有走的能力。如果不是在体制内工作，没有哪一份的工作是稳定的，你今天所处的行业是非常热门，说不定过了几年就相当的冷门，你就得重新面临重找工作，此时，你就得有重新找工作的能力。
人在职场中，不管你身居何处，如何几风生水起，都得有一种危机意识，居安思危，因为市场永远是优胜劣汰的，如果不想被淘汰，就得永远跟着市场走。
人在职场，想走得更远一些，必须以市场为导向，以价值为根本，让自己永远处于一个紧跟时代步伐的最前列！
侯永红 公司法务（企业人力资源管理师、心理咨询师、婚姻家庭咨询师）
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