文/菇凉
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最近的工作状态很忙。
领导开始关注起了6S,整个车间从上往下都在查6s,最大的原因是领导不满意,巡查下来到处都不满意。
大家都是来工作的,又不是搞清洁的。大多数时候,都是睁只眼睛闭只眼睛。差不多就行了,毕竟能混就混。但是自从大领导骂完领导以后,就开始层层压制,厂长压制经理,经理压制主管,到班长,最后到低层员工。
昨天十点接到一个通知集合,到了地方一看都是领导级别的,大意就是从今天开始,一直到下个月每天都要查核6s,我们五天时间就要查4天,留一天给大领导查。
我们是第一站,刚开始就被骂得不行,简单的小地标就没做好,这是开头第一个问题。接着正式拉开找茬序幕。
机器上有灰尘,仓库清单不明确,工具箱摆放有问题,墙角有灰尘,蚊虫。墙上有灰尘,设备清洁不彻底,位置摆放有问题,等等。只能跟在屁股后面,厚着脸皮被骂,记录一系列不合格的项目,分享到群里。
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下午大家就开始改善起来。
吩咐人把该处理的区域清洁,物品按照要求摆放,制作一系列标识,前后不停忙活,一个小时检查,却用了整整几个小时改善,还生怕改善的不到位,明天领导不满意。
我们一直都在抱怨,现在赚个钱也太难了,拿这点工资每天还不停被骂,太不容易了。底下还有员工咒骂领导,该管的不管,不该管的管得半劲,真是造孽呀。
有这时间改善改善报废率,多为公司赚钱不好吗?整天盯着鸡毛蒜皮的小事,一直骂个不停。
有一位同事去年就吵着要离职,时不时出来蹦跶一下,刷刷存在感,在领导面前把自己表现的很优秀。其实,领导都知道,这家伙是说一套做一套,根本就是在糊弄领导,领导都是人精中的人精,面子上过得去就行。
想在领导面前表现的足够优秀不只是是靠嘴巴,而是靠行动,让领导看到自己的管理能力,不管是人员还是设备,再或者是质量。领导要看的是实际行动,大家虽然都喜欢能说会道的,但是光说不做还是会失去领导的喜欢与信任。
现在的大环境不好,底下人不敢离职,除了几个刚来的新人爱蹦跳,适应不了环境离职,其他都是表现无所谓的态度,特别是没有上进心,浑水摸鱼的类型。总之,事不关己高高挂起。
现在的工作已经是从早上忙到晚上,根本没有休息时间,中午饭后就开始忙碌,除了应付大领导,还有小领导,还有几个上蹦下跳的员工。真是太不容易了。
新主管虽然事情不多,但是爱唠嗑,每天一大堆的废话,想动又不敢动。有人传他熬不到年底,如今的情况就是每天挨骂,如果他脸皮够厚,就能扛下来,希望他老老实实待下去,实在不想频繁换老大了。
我昨天告诉先生,每天都被骂,先生说只要不扣钱那就不是事,仔细想想就是这么回事。
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