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求职面试是一项系统工程，同样是门技术活，我们应该在积累自己能力的同时，不断刷新自我认知，避免触犯一些低级错误，结合自己五年HR经验和网络上的资料，列举了下面九大常见错误，希望看到的各位记在心间，避免因小失大。
1.答应参加面试却无故缺席
现在在招聘网站上投递简历找工作，为了尽快找到合适的，大部分人都会盲目的批量去投递简历，即使是有求职经验的人，也会同时投递几家，以获得大概率的面试机会，这样无可厚非，也是一种策略。
但这样的结果是，有好几家电话通知你去面试，但是基于公司大小、距离远近、岗位匹配等原因的考虑，会有拒绝不去面试的，很多求职者当时满口答应，事后没做任何说明直接没去，这是很不好的一种现象，有些求职者会想，我都不会去那家公司上班，何必再有接触？这是非常错误的观念，留下这种不好的印象，对自己在相关行业发展可能会有影响，人才信息越来越公开化，企业HR之间的交流平台越来越多，难免将来会有所重合。
2.时间观念不强还强词夺理
通知某个时间去公司面试，应提前10分钟到达，是最合适的标准。接到面试通知后及时查询地图了解相关距离，乘车预估需要多长时间，如果出现拥堵，是否有就近绕行道路和出行方式。HR最讨厌迟到的求职者，因为正规面试需要相关部门负责人参加，这些是提前打好招呼，一旦迟到，可能相关时间安排就会打乱。即使真的出现特殊情况，应及时电话联系HR，提前告知。
3.穿着不合时宜
面试是一样比较正式的交谈，不求西装革履，但需干净整洁和时宜。以前负责招聘时，遇到过穿着拖鞋的、发型非主流的、头发油腻似乎半个月没洗似的……，这些将会大大的为面试减分。第一印象很重要，如果第一面就让别人没有深入交流的欲望，那你的才能何时才能被挖掘发现。
4.毫无面试准备，一问三不知
这在应届毕业生中经常会发现，一个个长得俊俏玲珑的帅哥美女，当HR礼貌的坐下准备交谈时，却听不到半点跟岗位匹配的信息，只是脸庞充血的紧张和毫无逻辑的支支吾吾，这给企业HR的感觉非常不好。其实面试前，首先我们可以打开公司网站，了解下公司的背景及企业文化；其次可以仔细研究上招聘网站上的岗位职责；最后可以仔细梳理下大学里学习到的知识和实习经验与求职岗位的匹配，辅助加点对常规面试技巧的掌握。
5.故意期瞒一些信息
诚信是做人之本，很多企业就把诚信作为企业根本价值观。很多求职者为美观简历内容，对个人背景资料，相关工作经验故意杜撰，小一些的就是故意夸大能力。其实能力不用说的天花乱坠，HR会根据标准的胜任能力进行评估，简历相关的基础信息，也会详细核查，工作经历也会进行背调，所以欺瞒是不能长久的。只有尊重事实，努力展现能力，才是上策。
6.言行举止轻浮
前段时间公司需招聘一名招商主管，邀约了两个人参加面试，因部门负责人临时有事，大约二十分钟，就让这两位求职者耐心的等待下，其中有一份稍年轻的求职者就来回走动，不断叹气，心神不宁的样子，我注意到后，最终会给予相关的面试建议。
稳重、踏实、细心是一些基本的工作品质，面试的前后可以看出一个人的性格，轻浮的言行。夸张的动作，会给HR带来非常不好的印象。
7.说话逻辑混乱，天马行空
语言的层层逻辑，说明一个人的思路是否清晰。有创意的人通常思想会被认定得有些天马行空，不否认，这样的人才当然会有。其实企业招聘大部分人，更多是在执行层面，良好的思维，清晰的思路是执行的基础素质。
8.爱点评却毫无独特意见
面试中通常考察求职的深入思考能力，会通过问求职者对于一些社会或行业现象的观点。很多求职者在这部分就大说特说，想街坊聊天一样，只有人云亦云的批评，毫无自己的思考和想法表露。更有甚者，会有些许言语不当，这恐怕会为面试大大的减分。
9.对于薪资乱开价
有些求职者面对最后一问的时候，通常急需知道薪酬。当企业HR主动让求职者说明自己对于薪酬的想法时，来了个狮子大开口，对市场行情毫不知情，以为可以博一博，其实大部分岗位在市场的薪酬区间基本是透明的，你的能力才是决定上下浮动的标准，选择一份职业，请实事求是的去了解它的一切，不要一味的站在自己需要的角度上。
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