《DISCover自我探索》读后感
2017年的年三十儿这一天，开始了《DISCover自我探索》这本书的阅读学习，所以真的非常感恩潘昱教练，否则我肯定又像往年一样，吃吃喝喝，看看电视，睡睡懒觉就把年过完了。从2月15号到3月7号的今天，共21天，完成了整本书的阅读。很开心自己每天的坚持，也非常喜欢这样有引领的阅读方式，在学习成长的路上，我将跟随着潘昱教练，继续读书。
《DISCover自我探索》读后感
《DISCover自我探索》读后感
《DISCover自我探索》这本书，围绕着DISC这四种性格特质，从，为什么？是什么？到，怎么做？共九个模块，讲述了行为风格理论（模块一），DISC内核、挑战与优势、典型特质与相处原则（模块二～四），防止优势成为劣势、解读DISC性格分析报告、把DISC用活、调整自己的性格特质、平衡工作与家庭（模块五～九）而我最感兴趣的是，模块五：防止优势成为劣势、模块八：调整自己的性格特质，以及模块九：平衡工作与家庭。
《DISCover自我探索》读后感
先说说模块五：防止优势成为劣势。
《DISCover自我探索》读后感
这里讲了两大块内容：
第一块内容，怎样管理自己的情绪？作者观点是不要压抑情绪，要接受它。紧接着就讲到，人和人之间总是存在差异，那对待差异也有三个阶段：忍受、接受、享受，当你了解一个人的程度越高，你就越能体会到由忍受到接受再到享受的这个过程的乐趣。而当你觉察不到他的长处，很可能只因时机没到。我很喜欢作者的观点。我们对待身边的人，无论对方做得如何不能被我们理解，都不去评判，坦然接受现状，等待那个特殊时机的到来。
《DISCover自我探索》读后感
第二块内容，借用了三国时期蜀国的四个人物
：D特质的张飞、I特质的关羽、S特质的刘备、C特质的诸葛亮，生动有趣的分析了每个人“成”在哪里？“败”在哪里？以及如何避免蜀国的悲剧。当时存在的问题是四个人之间缺乏有效的互动。由此得出一个简单的结论：团队里关键的四个人，要有联系，有共同目标，并且能够经常互动，就可以避免蜀国悲剧的发生。作者对此的解决方案有两个：一、加强团队沟通。一个团队里面的成员，要学会打配合，做组合。二、完善公司治理，避免个人独裁。打造一个团队的基础至少是，学会尊重对方的行为风格，尊重对方的特质，善于做对方的搭档。让每个人的特质最终帮助自己，并成为优势，而不是劣势。
《DISCover自我探索》读后感
再说说模块八：调整自己的性格特质。
这里由西游记团队中，四个关键人物的性格特质，讲到我们要去用DISC的时候，没有任何借口，要主动调整自己，以适应团队的需要。因为这种分类，会有一个很大的局限，它会让我们经由贴标签产生裂缝，但只有用感恩的心，用爱才可以融合这个裂缝。延伸到经营企业，则有两套法则：战场法则和家庭法则。战场能让企业做大做强，家里能让企业做长做久，所以做企业这两块都要。
最后说说模块九：平衡工作与家庭。
《DISCover自我探索》读后感
这似乎是一个永恒的话题，也是我最喜欢的部分。DISC这四种性格特质如何在家庭关系中运用呢？作者用自己的全家福分析每个人的性格特质，再聚焦到自己和太太的例子，即对于高C特质的太太，自己一定要学习一种去理解她接受她的能力，这样才能很好的相处，因为改变世界太难，学会调整自己才相对容易。另外，世界上没有最好，只有最合适，最用心。
《DISCover自我探索》读后感
通过阅读学习DISC四种性格特质，希望我们每个人都可以平衡好自己的工作和家庭，继而让社会更和谐。
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