在如今僧多粥少的就业大背景下，求职者常常变得十分卑微，于是在面试的过程中，不敢发出自己内心真实的声音。可是，选择一份工作，就是选择一种生活，如果你现在选择忍气吞声，默默忍受，但长此以往，你终会碰到自己无法坚持的那一天。
因此，在求职时，不如直面自己的内心感受，理性地分析，仔细地审视，这样才不至于后悔当初的决定，从而能在自己的工作岗位上开花结果。
所以我们要抱着“找工作是双向选择”的理念，在被挑选时主动展示自己，在掌握主动权的时候积极考察对方。
比如，求职的时候，我们一般会经过至少两轮面试——HR和部门主管或经理的面试。HR在一定程度上代表了公司的门面，与我们接触也是最多的。在此过程中，我们可以细心留意面试官本人的性格和工作风格，认真听清面试官对这个岗位候选人的需求与自己是不是相匹配，这些都是应当要重点考察的。
因为这样做一方面可以确保自己能否胜任这个岗位，一方面分析这个岗位是不是符合自己的要求，甚至可以想象一下入职之后的日常将会是怎样的。
只有当双方目标一致，适配度很高，接下来的这份工作才比较保险。
当然，决定我们接不接一个offer的因素有很多，所以面试的整体感受，也就是整体印象很重要。有必要的话，我们也可以像面试官一样，在心里做个Excel表，罗列出相关内容，比如公司规模、工资福利、工作内容、工作环境、工作氛围、领导加班状况、离家远近、面试总体感受等。
这些因素中，肯定有你自己很看重的，也有相对来说重要性没有那么高的。此刻需要做的，就是按你的价值等级给它们排序，然后从不同面试选择中挑选最符合你心意的那个。
曾经有一个朋友问我：“要不要退而求其次接一个没那么好的offer,其实如果你现在找不到它的优点，以后你只会越来越讨厌它。”
因此，不要冲动做决定，理性且综合地考虑，不要让自己做后悔的事。当然，对不同的人来说，面试时关注的重点不一样，对一家公司考察的重点也不一样。
总之，面试是一门学问，值得我们好好花费心思去比较、抉择，毕竟选择永远大于努力，选择不对，努力白废，这也是为什么雷军曾说：“站在风口上，猪也会飞起来。”
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