从外到内做出改变,在行动中体验全新的经历。
1.首先表现得像一个领导者,才能真正成为一个领导者
2.能力陷阱(沉迷擅长的事,而忽略其他能力的发展)。跳出陷阱:给自己腾出时间;向外连接,让自己成为对外沟通得桥梁型领导者;展望未来;推动变革。
3.人际关系陷阱(抗拒和排斥人际关系,使关系网络失调)。跳出陷阱:通过老关系搭建新关系,六度分割理论;抓住机会展示自己;搭建属于自己的社交平台。
4.真实性陷阱(认为标签代表真实自我,而抵制其他发展方向)。跳出陷阱:把表现目标改成学习目标,持续的学习和改变;做优秀的模仿者;用故事重塑自我形象,用故事拉进距离,自我形象要与时俱进。
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