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#宁向东#管理学#365天日更81

#宁向东#管理学#365天日更81

作者: 小丽_7436 | 来源:发表于2018-12-27 21:16 被阅读3次

今日学习:得到专栏宁向东的清华管理学课。141讲:资源能力 | 什么是你的本钱

见:资源和能力,是思考战略问题的两个非常重要的管理概念。企业的发展,个人的发展,都要注重资源和能力的积累,因为这两样东西是“从内向外"看世界、壮大自己的本钱。

资源,一般是指可见的各种有形资产和无形资产。包括诸如厂房、设备等实物资产,人力资本,以及技术专利、管理经验、品牌商誉等无形资产。

与资源相比,能力则比较隐蔽,不容易被识别,被看出来。在管理学上,能力往往被区分为个人能力和组织能力。

个人能力包括:与特定产品相关联的创新与专业技术能力;统领企业的管理能力;人际关系能力。

组织能力,与个人能力相对,是不随领导者和特定的个人变化,而与组织相关联的一种能力。包括:业务运作,技术创新,以及源源不断把新技术转化成商品的能力等。

在战略管理领域,分资源学派和能力学派,它们在基本认知上,是同根同源的,都可以追溯到大经济学家彭罗斯身上。1959年彭罗斯在《企业成长理论》一书中写到:“企业是各种生产性资源的集合体。而这些资源背后都蕴含着某种有价值的能力,资源和能力是构成企业竞争活动与结果的关键。企业就是通过特定资源和能力,才得以成长”。

1984年,管理学家沃纳费尔特Wernerfelt,在“A resource-based view of the firm”一文中,把这种学术思想更加明确地定义为“企业的资源观”。

2009年诺奖获得者奥利弗.威廉姆森,领军的交易费用学派与资源能力学派,是现在所有研究企业问题和战略问题的人,都不能绕过的两大学术阵营。

资源理论的信奉者认为,企业之所以赢利,是因为企业内部的有形资源、无形资源以及积累的知识在企业间存在差异,是因为资源具有的价值性、稀缺性和不可复制性,才是企业和个人获得持续竞争优势的关键因素。

能力学派的人则认为,运用资源的能力才是企业保持竞争优势的源泉。资源是可以买得到的,通过投资,就可以获得好的企业。

课后思考:请你找一位成功人士,用资源和能力概念去分析一下:他的成功是应该归于资源呢,还是归于能力呢?

感:能力与资源

从资源与能力的定义看,有资源可形成企业的硬实力,有能力可以形成企业的软实力,软实力一般才是企业的核心竞争力,它不容易被模仿。

能力与资源,其实是一个成功企业背后的两个面,根本无法割裂和严格区分,所谓“巧妇难为无米之炊”,没有资源,能力无从体现,没有能力,资源也无法守住或充分利用。而且,企业所处的阶段不同,对能力和资源的要求不同,侧重点不同,但若追问第一性原理,能力应该是比资源更重要的,所谓时势造英雄,白手起家,空手套白狼,借鸡下蛋也是有的。

思:用资源和能力的概念去分析一个成功人士,看他的成功是应该归于资源呢,还是归于能力呢?

比尔.盖茨应该是资源与能力的结合体。有资源才有高起点,有能力才能让企业持续做大做强,才能成功转型到做慈善事业也是风生水起。

马云的成功更多的是能力,因其个人有远见卓识,有热情和好口才,懂得识人用人,可以形成强大的组织能力,让阿里巴巴快速成长。

行:体会资源派与能力派的异同,提高个人能力。

延伸阅读:用户“离河”的留言,对资源学派和能力学派的区别进行了辨析:

学术上的资源学派与能力学派中所提到的资源和能力,跟通俗上的理解有微妙的差别。两派可以独立发展又互有补充,经过众多大师的完善,那么就绝不存在一个能力胜过资源或者资源胜过能力的轻易结论。也不存在说两手抓两手都要硬的和稀泥结论。我目前理出来的关键逻辑:

1,两派都认为资源和能力对核心竞争力起作用。着眼点在于“持续竞争优势”的保持。

2,资源学派从资源出发,核心能力也被当成资源的一部分,资源和产业环境会影响能力的发挥。

3,能力学派从能力出发,认为企业内部环境决定了能力,能力影响对资源的配置。

4,问题的核心在于资源和能力怎么影响,内在传导和相互作用机制是什么,这块目前还是黑箱。所以能力与资源两派的差异不在于高下之分,而只是视角不同。就像是解开一个纠缠的线团,一方从头部开始解,一方从尾部开始罢了。在特定阶段,一定有一方比另一方更重要,标准因人而异,要学会抓重点,或者制造重点。

延伸阅读2.

2009年,诺奖获得者奥利弗·威廉姆森,主要著作:《自由裁量行为的经济学》1964,《公司控制与企业行为》1970,《市场与等级制》1975, 《资本主义经济制度》1985,《治理机制》1996等。

2009年10月12日,瑞典皇家科学院宣布将诺贝尔经济学奖授予美国经济学家埃莉诺·奥斯特罗姆和奥利弗·威廉姆森,以表彰他们在经济管理分析方面所作的贡献。其中:奥斯特罗姆因为“在经济管理方面的分析,特别是对公共资源管理上的分析”获奖,威廉姆森则因为“在经济管理方面的分析,特别是对公司边界问题的分析”获奖。此分支的启蒙者,科斯荣获1991年度的诺贝尔经济学奖。此后,道格拉斯·诺思也于1993年戴上诺贝尔经济学奖的桂冠。

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