从古到今，只要碰到上级来检查，下面的人都要忙得像热锅上的蚂蚁，如临大敌。不仅劳民伤财浪费大量的人力物力，而且让下面的人怨声载道、苦不堪言。
检查有没有必要呢？当然有。
但很多检查都流于形式、浮于表面，大多数都是为了完成上级的任务，为了交差而已，根本就不是帮助下面的人解决问题，或者为了下级更好的工作。
这样的检查起不到任何作用，只会给基层增加负担。
好的检查应该是抱着发现问题、解决问题的初衷，深入一线去了解基层员存在哪些困难，并给予实实在在的帮助。
现在的检查不过是为了完成上级指示和每年的工作任务和考核指标。至于这种检查到底能不能起到作用，他们并不在意。反正检查完了，给你开个单子，让你去整改。整改完了，他的任务也完成了，就算是履职了。将来即使出了问题也没什么责任。
这就像现在的医生看病，进了医院，不管3721，让你先做一堆检查。然后给你开一堆的药，如果这些药没有效果，就换别的药。
病人就像他们的小白鼠，自费让别人进行人体试验。对于医生来说，行医成本太低。治得好就治，治不好也不关他的事。最多也就是转院，对他的收入没有半毛钱关系。
如果检查都像是被形势所逼，不得不完成的形式主义，检查的意义何在？
希望这种走过场的检查能越来越少，踏踏实实办事的人越来越多。虽然这个愿望实现起来会很难，但我们应该为了难而正确的事情继续努力。
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