【提问】
老师您好，我在广州一家创业互联网公司（20人）工作一年半了，前面1年是运营岗，后面半年调岗到产品（去年11月和领导跟老板表达过意愿，3月份接手部分工作，5月独立负责项目，7月正式换部门），未来的职业规划也是互联网行业产品方向。
我的问题是：
1.已决定离职换城市（结束异地→哈尔滨），合同明年3月到期，不知道是今年9、10月就找工作还是等明年3月合同结束再找好呢？（今年就走的话，相当于产品阶段就只有半年工作经验，怕换城市后找工作起薪不高；后半年未领福利只有年假5天和年底双薪）
2.明年年初合同到期，是否会影响年底的调薪？年底领导谈话会问接下来的半年工作计划，会不会因为员工都要走了就不给涨薪什么的。（谈话时间在12月底）
职场小白不太懂这些，希望您能给些建议，谢谢老师。
【雪莹老师的回答】
关于如何跳槽，我们可以从技术层面和战术层面拆解这个问题。
从你对自己的职业目标来看，你准备：（1）更换城市，即从广州到哈尔滨；（2）继续互联网产品职能。目前不确定具体跳槽的时机以及薪资影响。
一、跳槽的时机
以跳远为例，决定跳的远不远有几项因素，助跑、起跳、腾空和落地。
如果你将跳槽看作跳远，那么跳的成功与否，也取决于几个因素：跳槽准备、简历优化、投递与面试、OFFER与决定。
关于跳槽时机，招聘市场向来有金三银四的说法，也就是三四月份往往是人才流动的高发期。这只是一般的规律，但对个体而言，往往要考虑自身的求职周期与目标职位的供求关系。从投递简历，面试，谈薪，选择，实际上往往要经历几轮且不同的公司，才有可能选择到相对理想的工作，如果要完成明年金三银四的跳槽，至少需要提前到12月份开始进行目标筛选与投递简历，而且还不包括你为达到目标职位要求所需要具备的能力与资源等储备。
二、跳槽对薪资的影响
一般来说，受到年终奖的影响 ，下半年离职人数同等条件下往往会比上半年稍微少些，市面上职位需求也相对少些。从个体而言，要搞清楚你现在公司年终奖核算以及发放的时间，有的公司需要年底在职，有的会要求次年一二月份发放时在职，这个核算和发放的时点要搞清楚，避免因离职完成年终奖不必要的损失。
关于合同续签，你在最终明确离职日期前肯定不能和现在的公司表现出要离职倾向，所以在年底考核谈话时要展现继续愿意为公司服务的状态。拿到新offer确定具体入职时间，再提出辞职。
三、以终为始的制定跳槽计划
以上这些仅仅是技巧层面，其实更重要的几件事需要你进一步思考和准备：
1、具体的目标职位以及薪酬水平调查
目前你已经具备1年运营经验和半年产品经验，现在就可以着手开始在各类招聘网站上，哈尔滨地区的互联网产品或运营类岗位招聘信息的搜索，看看目标地区目标职位的薪酬水平以及任职条件要求。考虑到当地经济水平、职位需求等因素，有可能和你现在能力匹配的职位会不如你现在薪资水平，如果你要维持现在薪资水平，那么就要争取进入比现在更高的职位，也有可能做运营比做产品相对更熟悉，转换成本低一些，总之要收集目标城市和职位信息，不打无准备之仗。
2、抓紧时间补齐差距
运营和产品的经验还不算丰富，目前距离跳槽还有几个月的时间，可以对照你现任职位略高的目标职位的招聘需求，结合自己实际情况，有计划地明确补充哪方面能力、经验或作品。
比如运营类职位，那么相关用户，社群，文案编辑，活动，数据分析等运营职能，自己熟悉哪些，做出了哪些成绩，有哪些作品？有哪些数据支持？如果让简历更好看，还需要抓紧时间作出哪些亮眼的成绩？比如产品经理类职位，完成了哪些产品策划书，原型图，掌握了哪些设计工具？积累了哪些产品开发和项目管理经验？在和研发、设计等横向职能沟通时有哪些经验和心得？
3、简历写得好，工作不愁找
对照目标职位，现在就开始打磨简历。老师自己常说，不以求职为目的的修改简历都是耍流氓。背后的意思实际上是：先明确自己的求职目标，对照目标职位的需求，对自己的简历进行一对一的优化。
同样都是你的经历，如果你要应聘新媒体运营职位和产品经理职位，肯定简历的侧重点和具体描述是不一样的。
通过简历能够吸引到潜在企业HR或猎头主动找到你。同时可以通过投递简历，面试等，有意识增加面试经验，这样在遇到真正心动的机会时，你呈现出最佳的面试状态，会增加你的成功率。
最后，祝你顺利。
欢迎添加微信好友,微信号AmandaDarling，从此你的朋友圈多了一位职业咨询师。
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