我们这个时代，更多追求自我，多会以“个性”为由，拒绝参加一些集体活动，我们不愿意参加人多的聚会，喜欢自己独处；不愿意参加公司组织的集体活动，认为没有意义；不愿意花一些时间拓展自己的朋友圈，认为现在为数不多的朋友还没有经营好。
其实，很多时候，不是我们有个性，而是我们在不自觉地封闭自己。
以我自己而言，在人生中的很多选择时刻，我的妻子总会给我一些意见建议，但是，我无论如何在当时都不会理睬她，反而觉得是在拉后腿。后来事情经过了，再回头看看，如果当初能够稍微冷静些，多思考一些负面的影响，理性而客观地对待一些机会和投入，会节省很多时间、金钱、感情，也会避免走一些弯路。其实自己认为的正确，是一种在那个时刻自我封闭的。
我的一个朋友，在体制内待的时间久了，一心想换一个工作。其实，当初有七个机会摆在面前，最后选择了一家上市公司的董事会办公室的职位。选择这个职位，只因为与办公室的负责人，以前一起参与过一些活动。但是加入之后，才发现了其中的龌龊，办公室负责人与其他部门领导基本上都不对付，引起大家的反感。因为有董事长的支持，这个负责人就更为所欲为。我问朋友，难道董事长没有想过换人吗。朋友说，想过啊，换人的时候，这个负责人就差点出现人身悲剧，闹得董事长很紧张。后来也违背了自己制定的，董办负责人3年一届换人的惯例。
后来复盘，我的这个朋友说，当时真是进入了一个鬼打墙的状态。原来单位的领导怎么劝他，他都听不进去。特别是，如果还在自己原来积累的专业能力领域选择，其他六家公司都是很不错的公司，不仅收入比现在高，工作也轻松，本来自己积累的职级也已经很高了，现在转行跨度大，以前所学基本用不上。关键是现在的公司，自己所处的位置没有什么发展前景，每日做得都是细碎的杂事，对自己也没有什么锻炼。
其实，这个朋友在选择之前是没有经过认真尽职调查的。先说，对职位的调查。董事会办公室，你可以知道，其实就是一个职能部门，或者说是基础支撑部门，有的公司的公司前台也属于董办员工，此处并无贬低前台人员的意思。有时候董办的员工，要管理公司卫生、会议室、环境布置、桌椅摆放等等非常具体的工作，听上去很高大上的董事会办公室，有时候只是做些杂事而已。
咱们再对人员来说，我经常说结婚和谈恋爱是两个概念。我们与人打交道时候，特别是没有熟悉到像家人那样的程度，一般都会非常彬彬有礼，尊重有加，更多表现出理性的那一面，毕竟还关乎着公司的形象。所以在没有接触很深入的时候，公司的员工，特别是这个董办负责人，肯定对你表现出职业的一面。然而，你成了公司员工，成了属下之后，那就不一样了，更多不是理性的一面，而是要体现公司利益的一面，所以你的价值和公司的利益就产生了直接关系，甚至是和部门利益，人员利益产生了极大的关系。某种程度来说，是一种资源竞争的关系。当你不明就里地来到了这个旋涡当中，留给你的就一定是无尽的痛苦。
我们在追求个性的时候，却常常进入这种偏听则暗、不听则憾的状态，甚至还不自知，而坚持认为自己是对的，别人说的都不对，没有站在自己的角度去考虑问题。这恰恰是一种自我封闭。
我本人就常常犯这种毛病，在别人眼里我是非常乐观，到哪里都可以给大家带来欢乐，其实内心去极度自我封闭，非常容易排斥别人的意见，最具体的表现就是，做什么事情都是按照自己的思路来，不管对不对，先干起来再说。
我想，如果有一个高人能给我点拨一下方向，我再发挥这种自我封闭，成效会更加显著。
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