“现在的你看到的我是蓝色的，我的快乐是当你仰望天空飘过的云朵。你知道吗，那偶然滑落在你脸颊的雨滴，是我的泪，成全你的自由……”
单曲循环了20多遍，还是听不够这样的歌曲。人的情绪一旦涌上来，就很难控制。
还有一个星期我就要离开这家公司，一家奋斗了5年，有过泪水、有过汗水、有过期待的公司。
在交接工作的这两个星期里，心情五味杂陈，难以形容。也许没有对错，只是当你突然要面对离别，发生改变时，会有很多的不舍。
5年前，我刚毕业，带上家里给的1500块钱，来到了这座城市。初入社会，没有任何经验，找起工作来十分艰难，面试了好几家公司都以失败告终。
一个星期后，突然收到这家公司的面试邀请，一家我没有投递过的公司，电话那头的男人说想要找一名应届毕业生做行政，问我想不想试试。
我克制住内心的激动，答应了面试邀请。
第二天，我如约面试。
这是一家与我脑海里设想不一样的公司，没有高楼大厦，没有格子工位，更没有高大上的装修和埋头苦干的工作人员。只有两间带着简单办公设备的办公室，以及老板一个人，其中一间还是仓库。
老板跟我说这里是他的第二家公司，他的老家还有一家，问我介不介意做这家公司的第一位员工，负责做一些设计方面的工作。
我犹豫了一会儿以后点了点头，心里想这家公司跟我一样新，就不用担心被老员工欺负了，很适合我。
就这样，我开启了人生的职场之旅。
虽然说是做设计，但其实我什么都要做，策划、销售、财务、设计、行政……
那个时候，每月除去工资以外，老板还会给我300元奖金。所以即便每天工作八九个小时，常常灰头土脸一身脏兮兮，我还是能够很开心地坚持下来。
一年以后，公司从一个人增长到五个人的规模，我也慢慢地回归主做设计的工作，工资增长到3000元。
说实话，刚工作的前两年我的危机感很重，也想过离职。原因很简单，在设计方面公司给我带来的成长帮助并不大，只能靠自学和实践摸索。
老板对我说：“年轻人不一定非要跟着师傅才能成长，客户才是最好的老师。”貌似挺有道理。
这5年下来，我的设计作品越来越符合客户的要求，个人的行政经验也越来越多，只是工资却怎么也突破不了5000这个坎。
直到有一天，我在朋友圈里看到同学的设计获奖作品，才猛然意识到我的设计离“美”还有很远的距离。我所服务的客户与同学服务的客户之间的距离，是一线品牌与创业品牌的距离。
后来我跟这位同学聊了很久，才知道他这几年跟了一位广告大师，做了几个品牌的案子，所以进步非常大。目前他的工资收入在1.5万元左右，自己也有了个人的工作室。
那一晚我失眠了，原来这几年我一直在给自己做一个茧，在这个茧里，自以为我的成长是健康的，前途是光明的。
随着这个茧的老化，我慢慢看到了自己的狭隘和局限，也意识到圈子的重要性。
后来，我鼓起勇气跟老板谈加薪，却得到了他满脸愁容式的回复。
他先是皱起眉头，然后又摇了摇头，说：“公司现在这种情况，不裁员已经很不错了。现在市场上有很多人都找不到工作，设计岗位更是重灾区，3-4千的一抓一大片。”
我知道他会这么说，所以我又把我所做的行政方面的工作说了一遍，希望他能够明白，我不仅仅只是在做设计。
他貌似看出了我的坚决，于是说：“行政方面的工作公司每个人都会兼着一些，不仅仅是你。年轻人如果想要增加收入，可以靠自己的努力去实现，比如公司的产品你也可以拿去销售，销售成功，抽成也很可观。”
我竟无言以对！
那是我入司五年以来第一次主动申请加工资，第二天，老板让人事发布招聘信息，再招一名设计。
我的心充满着失落感，开始冒出辞职的念头，然后就再也干不下去了……
我开始关注网络上的招聘信息，简历修改了一遍又一遍，招聘信息刷了一遍又一遍。
直到有一天，我终于下定决心，从网上下载一份辞职信，稍作修改之后就发给了人事部门。第二天，老板批复了我的辞职信。
我问人事的同事，老板有什么反馈意见没有，人事同事说没有。也许是我给自己的戏份太多，也许是我太高估自己在这个公司的作用，这样的结果让我突然有些难过。
进入交接期，我梳理了这五年以来的工作档案，虽然很多，但真正有价值有意义的却没有多少，一幅幅看似完整的设计稿，现在看来显得那么的稚嫩。
再看着自己做过的行政工作，突然觉得好傻，当初为什么要把那么多的时间浪费在这些事情上面，为什么不自私一些，拒绝这些工作要求……
还有一个星期我就要离开这里，虽然我还没找到工作，但我不后悔离开。
这些年如果说有什么后悔的事，那就是没有好好地规划自己的职场道路，只是盲目地工作，盲目地忙碌，以至于在离开时会有一点恐慌和失落。
所以，如果你正准备踏入职场，或者已经有了一些工作经验，希望你不要跟我一样，犯以下的5个错误：
1、为工作而工作，没有清晰的职业规划
工作不仅仅只是赚钱糊口的途径，它更是你个人成长的途径。
刚刚进入职场的人，先不要太在意收入的高低，而要看看这份工作能否对你的未来发展有帮助。有的工作一开始工资收入还不错，甚至比身边的同学收入都高，但工作内容重复、没有锻炼的机会、专业成长缺乏导师引导等缺陷，都会让你在两三年以后被甩开距离。
所以，找工作之前应先对自己的职业进行规划，清晰了目标是什么，才能够知道自己要什么不要什么。
2、做专和做广，建议你先做专再做广
有了几年工作经验以后，可以在专业的基础上尝试做一些与专业相关联的跨专业工作内容，这不仅可以拓宽思维，还能反促提升专业价值。
但如果你才刚刚进入职场，对工作都还摸不清逻辑，不建议你做太多跨专业的事。那样会既做不好本职的工作，又浪费时间，还很可能把自己搞成一团糟。
不要有多劳多得，不做会得罪领导之类的想法，因为如果你的本职工作都做不好，做再多其他的事都无法提升你的单位时间价值。失去了你的立足之本，你就是随时可以被替代的人。
3、视野不要局限在一家公司或一个领导身上
我们很容易会误以为公司和上级的看法就是正确的，领导说你做得好，能力不错，你就沾沾自喜。要知道职场很大，厉害的人很多，也许你在这家公司混得不错，但出了公司以后，你就什么都不是了。
要把眼界放在公司以外更大的平台，多接触行业内优秀的人员，用不同的角度来更好地认知自己，认知自己的专业。
4、不要过于感情用事
公司毕竟是公司，不是家庭，不是学校，谈感情就错了。
不是所有的公司都会考虑员工的未来，有的是公司自身规模决定的，有的是领导者的理念决定的。所以，拿出你的职业态度，先把工作做好，其他的福利就当作是意外之喜吧。
5、找到一位对你负责的职场导师
被责备不要紧，请收起玻璃心。要知道能被责备说明自己有提升的空间。就怕没有人能够给你指出问题，自己一股脑的瞎做，还自我感觉良好。
如果你所在的专业岗位只有你一个人，请好好想清楚是否有能力自我突破。我更建议有团队可以共同进步，毕竟工作氛围和环境对一位新人来说也很重要。
其次，团队也是对这家公司的实力和对这个专业重视度的体现，团队越强大，公司实力也就越强。
来的时候星光璀璨，走的时候繁星点点。
我相信，走出这个围城，我将获得新生！你信吗？
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
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