01
我所处的行业属于传统行业，与互联网、自媒体、电子商务这些新兴行业不一样，虽然也需要一定技术，但是一直主要还是靠经验为主，大部分工作换汤不换药，形式虽然变了，但是内核一直以来就是那么些东西，所以一部分领导都是凭借多年的工作经验胜任的。与传统行业不同的是新兴行业对领导的要求是要有文化，有技术，有创新，懂管理，思想超前，接受新鲜事物快等综合因素，所以新兴行业部分领导都很年轻。
但是随着工业4.0的兴起，特意去百度查了一下工业4.0“第四次工业革命，是指利用物联信息系统(Cyber-PhysicalSystem简称CPS)将生产中的供应，制造，销售信息数据化、智慧化，最后达到快速，有效，个人化的产品供应。”，“在这种模式中，传统的行业界限将消失，并会产生各种新的活动领域和合作形式。”这也就意味着只凭原来那种靠经验来工作的时代已经过去，这也是传统行业中部分领导的劣势所在，他们大都没有太多文化，从一线工人一点点做起来的。让他们向上级写份详细的报告，写份总结都是很困难的事情。
02
少雄，我一个很好的朋友，在一个同行业群里认识的，虽然不在一个公司，但因为是一个学校的，又是老乡，又同在一座城市工作，在这又都人生地不熟的，所以逐渐的熟识了起来，几乎每周都聚一次。年后回来，他和我说已经提交了辞职报告，等工作交接结束后他就走了。我这个朋友工作很努力，也很听话，工作起来任劳任怨。我问其原因是他在项目的年度总结报告中署名他的主管和他，而当主管审完后竟将他的名字删掉然后提交给了领导，当领导和主管谈话时，所有的功劳都被主管理所当然的夺取了，而且还获得了一笔颇丰的奖励。他感觉辛苦耕地的是他，吃草的却是主管，干活的是他，受奖励的却是主管，内心感到极大的不平衡，受到了极大的委屈。
很多人在工作中特别是刚毕业新入职场的新人应该都有过类似的遭遇，因为初入职场，没经验，没人脉，没话语权，他们感到些许自卑，他们感到一丝惶恐。在这里，人际关系的复杂，人性的多样性都超过了他们的想象，人和人之间没有了大学那种单纯的美好。他们工作起来蹑手蹑脚，如临深渊，如履薄冰，总感觉自己没有资格也没有胆量来说一个“不”字，他们很怕被否认，他们很在乎别人对自己评价。我朋友其实就属于这一类的，而且他的主管脾气很大，总嫌他笨，一点小事都做不好，总是在说他，因此他的压力很大，他的负面情绪也很严重，每次和我喝酒都向我吐槽、抱怨。而我也是劝他看开点，但是这次主管做的太过分了，导致他对主管做的任何事情都不能客观的来看待了，情绪已经极端化了，甚至有些无理的偏见了，无论主管做什么事情他都看不上眼了，甚至有些对的事情，他都会找到一些说辞来否定。最后实在忍无可忍一纸辞呈提交上去。
03
我是很替他感到惋惜的，但这也许对他来说是一种暂时的解脱吧！为什么说是暂时的？其实大家都知道，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就势必会有纷争，哪里有什么桃花源，哪里有什么乌托邦，在利益面前，一切都是虚幻。他摆脱了眼前的无奈，却不知道他永远摆脱不了这世间事。他跳出了这个圈，还会跳进另一个圈的，人永远都是生活在这圈里面的，永远无法作为一个独立的个体存在这社会当中。
其实在辞职前他首先要做的应该是冷静，静下心来，仔仔细细的将目前的处境分析一下，问问自己，真的到了需要辞职的地步了吗？就因为一个烂人，将自己喜欢的工作辞掉，就因为这个烂人，现有的路不走了，需要另寻他径。只可惜，那时的他感性已经完胜理性了，满脑子里想的就是辞职这件事情了，已容不得别的思想进去了。事实证明他的做法是错的，当他去找领导签辞职报告时，领导和他谈话时说起，其实他知道那份报告是我朋友写的，以他主管的文化水平怎么会写出这么出色的报告呢！只是令领导没有想到的是，正当他为发现了一个可培养的人才高兴时，这个人才却找上门辞职来了。开弓没有回头箭，朋友也就只好硬着头皮把这职给辞了。而老板却也没有挽留他。
04
我们总说性格决定命运，试想此时我们都乐观一点，稍作忍耐，努力奋进，要有卧薪尝胆的精神，那结果肯定是不一样的。就算领导没有发现你这个人才，在这么个主管下捶打一番，想必也是好的，内心也会变得无比强大，等何时你强大到无可替代时，主管定然会对你刮目相看，相信将其取而代之，也指日可待。我想老板没有挽留他应该也是有原因的吧，虽然是个人才，但是受到这么一点委屈，这么一点不公就辞职了，那以后还怎么敢让他担负更大的责任呢？上司夺取你的功劳是他人品的不足，一切会有因果循环的，不能拿对方的过错来惩罚自己，做自己所做，大家都在看着呢！天也在看着呢！
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