我们都知道，职场上95后的离职率很高。大家对于造成这个现象的原因，有着各种看法。有人觉得是因为95后有个性，特别看重自我。
也有人说95后家庭条件好，没有经济压力，想走就走；还有人认为95后生在了好时代，选择很多，导致挑花了眼。
这些观点，听起来都有一定的道理。但是即使知道这些原因，我们也很难搞清楚，为什么95后会作出辞职的决定，也就没办法去改变现状。
你可能会问，如果想要了解，95后离职率居高不下的根本原因，我们可以从哪里入手？
《终身成长》这本书，提出来一个新的思路：95后是被过度夸奖的一代，他们不愿意接受任何批评，还需要别人不断地认同自己。所以如果不能满足他们的心理需求，他们就会选择离开公司。
这说的是什么意思呢？首先我们来解释一下“过度夸奖”。大家都知道，在孩子的成长过程中，夸奖可以帮助孩子建立高自尊。所以育儿书和媒体都会建议家长，多夸奖孩子。
因此很多家长不管三七二十一，卯足了劲拼命夸孩子。孩子随便干点什么，不管是否值得夸奖，甚至不管对错，都要称赞几句。这种方式，我们就称之为过度夸奖。
那么过度夸奖，又和95后的高离职率有什么关系呢？这个我们一想就会明白，95后作为被过度夸奖的一代，从小到大，无论做什么，得到的都是“你好棒”、“你真厉害”这样的肯定。
而职场中，他们很难获得称赞，甚至相反地，还有各种批评出现。因此从心理上，他们就很难接受。一旦工作长期不能满足他们的心理需求，离职也就理所当然了。
所以95后的高离职率，和他们从小接受的过度夸奖有很大关系。这在他们进入职场后，体现出三个重要特点：过分看重成就、过分依赖夸奖、心理脆弱。
首先，我们来看，过分看重成就。
这个是说，95后比其他人更加在意成就，超出了普通范围。因为他们从小时候的经历得出结论，成就会让他们得到肯定，肯定就是对他们重成就。
这个是说，95后比其他人更加在意成就，超出了普通范围。因为他们从小时候的经历得出结论，成就会让他们得到肯定，肯定就是对他们的认同，他们从认同中证明自己的价值。因此成就对于他们而言，非常重要。
但是在职场，大部分的工作都是按部就班，充满了琐碎和枯燥。能够称得上成就的高光时刻，可能一年都碰不到一次。所以这和他们的想象相去甚远。
在日常工作中，成就不再像过去那样随手可得。他们的期待落空了，如果不能及时调适，他们就会对工作产生不满，缺乏成就感就会成为他们的辞职理由。
其次，95后会过分依赖夸奖。
这是什么意思呢？简单来说，就是他们已经习惯了别人言语上的不断肯定和鼓励。如果没有人这么做，他们就会感觉到失落，进而对所做的事情提不起兴趣，难以坚持下去。
实际情况是，作为新人的95后，工作还不够熟悉，干的活相对也比较容易。即使完成了工作，一般也还远未达到值得大力表扬的程度。
更何况领导和同事，也都忙于工作，不会将注意力一直放在他们身上。这样的结果可想而知，他们的心理需求长期得不到满足，不满也就随之而来。如果不满逐渐堆积，离职就是最后的结果。
最后，我们说一说心理脆弱。
这一点非常容易理解，95后一贯接受的都是花式夸奖，即使做错了事，父母还在一边拼命表扬，生怕伤害了他们的自尊心。所以这就导致了他们很难接受批评和失败。
不过在工作中，老板和同事可不会小心翼翼地对待他们。做错了事就会批评，失败了还要重新尝试，这才是常态。这样95后不得不面对他们不熟悉的情况，同时还得学会接受失败和批评。如果他们脆弱的心理，没有锻炼到强大，他们就会因为受不了，选择离开公司。
在了解了过度夸奖带给95后的三个特点以后，你可能还有疑问，知道这些，对我们又有什么帮助呢？
如果你不是95后，相信通过上面对过度夸奖的介绍，你已经明白，为什么95后在职场会有那些表现。这能帮助你更好地解决，95后高离职率的问题。
比如，当团队里有95后的同事，你可以用成长型思维引导他们，给他们更多的关注和夸奖。当然，要记得用正确的夸奖方式。你可以夸奖他们努力的过程，让他们由重视成功转变为重视努力。慢慢地，他们会从失败中吸取教训，变得比过去更坚韧，也就不再害怕失败。
如果你是95后，通过了解过度夸奖，就会理解在职场中，为什么自己总是缺乏成就感、缺乏动力、经常深受打击，就不会把离职作为最终的选择。
你可以用成长型思维来考虑问题，采取更积极的应对方式。比如重新定义成就，不再追求耀眼，而是将目光转向日常工作，这样就能轻松获得成就感。
你还可以通过自我激励，来完成对自己的肯定。这比一直等待别人的夸奖要容易得多。当遭遇失败时，你可以告诉自己，失败只是尝试的结果，并不是对个人的否定。
总之，明白过度夸奖，在95后的高离职率上所起的作用，有益于我们去改变现状。而未来，会有00后、10后进入职场，不管会出现什么新问题，成长型思维，会带领每个人，用恰当的方式去应对。
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