最近新东方年会上的吐槽视频可谓是火遍了朋友圈，好多朋友纷纷表示：这不说得就是我们单位/公司么，真是戳心啊。连我自己都忍不住吐槽：嗯，我们单位就是这个样子的。
我想，能够引起如此共鸣的视频，背后一个很重要的原因就是：在我们这个国度，“体制”是充斥在各个角落的。尽管有所谓的国企/私企/民企之分，但处于大环境之下，其实有很多地方都还是相同的。
我也来挑几句歌中的歌词来分享下感想。
只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅。
这句话大概是一个普遍现象了吧。就拿我们单位来说，大多数人们赚着不痛不痒的工资，做着不痛不痒的事情。领导交代的任务草草完成，没交代过的任务更是做都不会做一下。一旦问题出现，从来都是“眼睛向外”，问题永远在他人身上。这大概也是国企单位效率极低的一个缘故吧。都说国企这种工作是“撑不死，饿不死”，每天清闲自在，钱还不少赚。所以，直到现在，能有一份在国企的工作似乎也算是比较荣幸的。
当然，我没有在行政/事业体系内待过，不会过多评论。但单单就从我们去政府机构办事的效率和态度来说，大概就已经能够看得出这些单位是个什么样的工作状态了。
这样低效率的背后，我想很大程度上是一个管理体系的设计及执行的问题。高层领导的作为通常会成为基层员工效仿的对象，然而高层领导却从不自知，以权利为荣耀，却忘记了自己的责任与义务。我们常说，权利与义务并重，但事实上，很多人将权力看得很重，耗费大量财力物力精力求之，但得到之后也只记得“权利”，全然不顾“责任与义务”的牵制。
一个企业是否高效，很大程度上取决于管理者，甚至是领导者，而我想在很多企事业单位，管理者有，领导者少有。
什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌，领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果。
听到这句话的时候，我就想到了我单位的一个微信群。
时代的变迁让这种“唯上文化”侵入到了我们生活中的点点滴滴。
领导来电话，语气会不自觉地放恭敬/变谦卑；
领导在微信群中发表感想语录，点赞立马跟上；
领导说得都对，如果你与领导的想法不一致，那也一定是你错了，而不是领导错了。
这让我想起来一个很老也很有趣的段子：
一，老婆说的都对；
二，如果老婆错了，请参照第一条。
工作中，上级领导的概念我想因为是存在于单纯的工作关系中，工作上的层级制度，而非人格上的层级制度。而如今，我们已经把“领导”这个词魔化了，甚至不乏有“一人得道，鸡犬升天”的现象。当然，这种现象和文化也是由来已久的。中国多年的封建社会早已形成了森严的等级制度，导致了人们在骨子里带来的“尊卑”。
但身在这个国度，不得不适应，但改变也要适可而止。
真正有领导力的人不会因为你的一次无意冲撞而怀恨在心，更不会因为与下属的意见不合就心生怨念。
网络时代是一个开放的时代，我想我们的体制也应该更开放些，开明些。
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