R：P192，《你的降落伞是什么颜色？》一书中有这样一句话：“如果你要换工作，不要太囿于从前的工作职位，去尽力发掘自己拥有的能力，然后将这些能力组合成新的形式，找出可以运用这些能力的工作。”
I：寻找新的工作，主要考量应是如何将自己的核心工作能力应用到新的工作之中。原因主要有两点。一、现在所积累的工作经验未必会适用于将来的目标工作。二、按核心工作能力去衡量新的工作会有更多的选择。工作能力相当于一种理论、理念，工作经验相当于其所适用的场景。一套理论、理念实际是可应用于多个环境、场景的。抓住本质的去变通应对变化的环境。以不变应万变。
A1: 以前写简历重点会描述自己的工作经验。把它作为一个最大的卖点，在哪段时间做了哪些工作？结果如何？投递简历的选择也常常会以与自己的工作经历匹配度来作为考量。因为自己会觉得，只有自己曾经做过的相关工作经历相匹配或相关自己才能够胜任。这也就决定每次跳槽几乎都是职责内容上的平行转移或只是略有增幅或删减这样的结果在成长路线上够“稳”，但却不够快。
A2:
一、在简历准备阶段。一方面重点关注工作技能部分的提炼，并且精心准备相关工作经历以稍候环节的面试。另一方面，工作经历的部分描述也调整为以突出工作能力为重心。在哪个阶段做了哪些事情？过程中运用哪些技能进行处理？
二、投递简历的过程中，应该关注与自己工作能力相匹配或者未来的成长方向一致的工作。用工作能力去选择新工作而不是用工作经验去选择。选择更多，成长更快！
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