在《职业通道》中说，职场生活约占人生的1/2的时间，而以年计占了一年约2/3的时间，以天计则占了一天1/3的时间。而其实对大部分工薪阶层的人来说用在职场的时间不仅仅只是1/3，一般来说只会更多。
像是在去年引发激烈讨论的996、007工作制度，当时许多人在辩的是这种工作模式合不合理。但同时也有互联网行业的人说他们其实工作时间很多时候已经超出了996。明明工作是为了生活，可现在因为工作的劳累常常对生活有一种敷衍的态度，我们活成了生活是为了工作的样子。
让人不满足的现状时常提醒我们应该对自己的职业生涯有所规划。而规划需要却是没有标准模板的，它是根据每个人对自身发展需求和每个行业的标准来界定的。心理学家塞伯特和克莱默的社会调查结果也说“一个人在职业生涯中累积的积极的、心理上的，或与工作有关的成就。”可见“成功”也是存在差异的。
在职业规划中，奈杰.尼克尔森教授有关职场成功规划的6个维度还是可以参考的。它可以帮我们理清自己想要的是什么，想立的目标再哪里。分别是：物质成功（财富、财产、收入）、地位与头衔、知识与技能、健康与幸福、友谊，社交网络、社会声誉与尊敬，威望。而单一维度的成功并不能维持满足感，人生的状态是会转换的，所以有时候发生一些变化，或是计划有所调整我们也应该理性的接受。
《职业通道》是一本理性的书，它从“职场、职业”本身加以分析。细说了职场的定义，相信读书的人结合自己的情况，对职场也会有更深的解读。到了2020年发展得很好的不仅是这个社会，还有在这个社会中发展成熟的行业规则。90后和之后的人拥有了更好的生活环境，也遵循着更严格的行业规则。比如在“职业通道S曲线”中作者也说到那些含着金汤匙出生的超级二代，起点高，但超越更难。
这本书的作者吴静是资深的人力资源管理者。都说术业有专攻，吴静即使做那么多工作，仍然与人力资源、职业经验有着深深的联系。她对职场也就有了很独到的理解，而且她作为一名职场女性，在书的内容中也提到了许多女性所要面临的职场困惑。像是外貌对职场的影响，女性的困惑，年龄、离职、空窗期这些都有谈到。
职业规划在很多人看来，这是一种特别高深的智慧。它需要用到“全局观”，而吴静的这本书里，把职业生涯却看做一种通道。有大致的框架，有细致的内容。她认为职业通道是有规律可循的。对于一些职场困惑，不清楚自己想要怎样的职业生活；怎样的付出才能获得更有效的回报；公司的人力资源部门对每个人的职业生涯有怎样的影响这些问题都有解答。
这本书，确实干货很多。所以不管处于什么阶段、什么行业或是出于对解人力资源这个岗位的工作的好奇，总之会有收获。在这当中“面试”、“转型”、“复盘”、“职场社交”，这几个词是我比较感兴趣的。
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