过了一天就少了一天，过了一个月就少了一个月，可为啥我们目前的项目进度还是一天比一天难过呢？一天比一天退步呢？这真是值得我们每个人深思呀。
说到深思，我想目前像我们在建筑工地比较复杂的环境下工作的人，第一是思绪被各种嘈杂的事情给扰乱了，就谈不上能够有更进一步的思考了。第二是总是在建筑工地的环境里工作，思维固话比较严重，圈子也相对是狭窄框架的，所以就不会有用长远的眼光考虑事情。所以做到要能够深入思考一个问题是很难的，相对应的就在解决问题方面就会依据自己的思维来处理，这样处理的问题就会存在漏洞，最后导致事情做不好的原因之一。
其次下面就是责任，这也是目前整个建筑工地上所缺少的品质。我领导常常说，职位越高所承担的责任越大，这句话是对的，也是你职位所决定该你自己承担的一份责任。可为什么连这么简单的一个问题都解决不了呢？我认为目前就是责任不明确，没有具体的落实责任制，也没有让责任人有能够担起这份责任的义务。主要的原因就是我们整个项目缺少一个全局者，能够真正把控项目的人，导致每个人都是得过且过，过了一天算一天，日复一日地会让人产生厌恶，也会让人失去斗志力，我认为这也是对的。
团队精神是在建筑工地上最难做到的一个难题了，因为在这复杂的环境下，人难免会产生私心，因为人是一个有思想的高级动物，而思想是我们最难控制的。如果是团队的某一人就是融入不了团队，适用不了团队的氛围，我认为离开是双方最好的选择。可目前我们项目就是不管是怎样的人，能够混一天算一天，也不会有什么损失，这就会给员工超级没有安全感，失去了信心的话，那我认为这样的团队就会很难维持了，我相信在未来不久的将来，一定是会被淘汰的团队。
最后的问题还是落实到资金问题，这才是一个终极问题。特别是在建筑工地上，超级复杂的各种利益关系，只要资金出现了问题，下面的日子就会更难熬。我老板说的真的没有退路了，而我们要做的就是必须要全力以赴的，如果真的到了火烧眉毛的时候，在去想补救措施是没用的。毛病出在这里了，还就得好好通过职业精神，责任和团队精神来制衡了，不然我目前的项目就没救了。
如果真的到了没救了的时候，我想我应该做的就是去理解，每个人尽一份自己的力量来全力以赴，每个人主动的扛起一份自己的责任，这就是团队执行力需要解决的。
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