出于工作的习惯，看到招聘广告，除了研究职位的内容，还有措词，因为很多时候我还需要根据公司实际岗位内容，结合市场，给出建议部门参考。另外还要研究一些可能水平一般的招聘广告，当然是提醒自己或者同事不要犯类似的错误。
无论在网上，还是走在大街上，总会细细阅读一番招聘广告，写得精彩的，我都想去试试；写得一般的，奇葩得让人大跌眼镜。比如招聘保姆类的，虽然这类职位属于私人订制类，但是连属相的忌讳都要列出来。
招聘广告之奇葩
在以往工作中，我不止一次遇到身边用人部门提出一些不合理要求：比如男女的偏好，比如婚姻状态，甚至籍贯，抽烟习惯，还认为40岁以上是就业高龄等。去过美国参观的时候，最惊讶的是公司的前台是位女黑人；当天有新员工入职，有几位至少年龄50岁+的；他们可以针对夫妻员工调整他们的上下班时间以方便照顾孩子。
这才发现中国在公平就业，人性化管理的道路上还有多长的路才能赶上发达国家。这也是体现一个社会的文明程度，有以多开放的心态，接纳各种不同的人群。
离不开你我的努力，相信未来一定会好的。我正在践行，给合适的每一位候选人表达自己的机会。
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