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4D卓越团队 AMBR习书报告ch.3

4D卓越团队 AMBR习书报告ch.3

作者: 成长教练继哥 | 来源:发表于2018-04-02 14:49 被阅读0次

Attention我关注的内容

查理博士基于卡尔荣格的性格发展理论,发展出4D系统领导力。他把领导力特征按照横向的“决策”和纵向的“信息”,分为四个维度,图示如下:

以上四种颜色包括性格类型、文化背景和项目模式等。

4D系统的广泛应用使流程、评估系统、工作坊、教练活动和背景转换成为一体性的工作。

Mindsets-我的情绪

兴奋!共鸣!对4D系统的应用充满信心。

 

Mindsets-我的想法与内心独白

感觉到与DISC有异曲同工之妙!(只是在坐标轴上的位置稍有不同)

Behaviors让自已变得更好的行动

投入时间,深入了解4D的现实应用。

Results 期待的结果

期待把4D有效地应用到领导力和企业团队建设中。

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