Attention我关注的内容
4D系统除了关注“故事情节”，还关注团队成员的情绪：
高兴：庆祝所取得的成就；以幽默笑话开始会议
愤怒：恰当地利用愤怒，激发斗志
悲伤：哀悼损失，调整情绪，可以化怨恨指责为平静
害怕：诚实表达恐惧，讲绿色情节故事，激发行动
爱：对工作、生活、合作伙伴
Mindsets-我的情绪
回想起曾经在团队冲突中的愤怒，仍会有点不平静。
Mindsets-我的想法与内心独白
匆忙中容易压抑情绪。
Behaviors让自已变得更好的行动
安排安静独处的时间，调整工作中的情绪。
Results 期待的结果
提升情绪智力，从而提升领导力。
ORID周习书-《4D卓越团队》第二章 背景管理是团队管理的核心
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本文标题：《4D卓越团队》 AMBR习书报告 第11章
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jzhhkftx.html
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