真正站得高走得远的人，
反而都是比一般人更能消化委屈，
也是比一般人吃了更多委屈的人。
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他答：“他简直就是个疯子，不仅当众骂我，还说我做的文件是狗屎。太伤自尊了，我不伺候他了。”阿涛说的他，是指他的上司。
他的上司与我共识了有好几年了，是个能力非常强的人，就是做事有点急性子。他不仅对下属要求高，对自己要求更高。他是我见过的人里，典型的那种“事情绝对不过夜”的人。不管是他部门的事，还是协助其它部门要做的事，他都会非常守时地完成。除了在与人沟通的过程中，有时候有点冲之外，其它方面我都非常欣赏。
原本我以为阳光的阿涛在他的调教下会很快成长起来，但没想到，竟然就因为这么一点小事，小家伙就觉得自尊受不了，要走。说真的，我是觉得蛮可惜的。阿涛是个可造之材，而他的上司也是个非常优秀的人，其实除了脾气大点，没有其它太大的毛病，他骨子里对下属还是很关心、很爱护的，日常工作中也能非常用心去带。
这件事，在我看来，还真不是个什么大不了的事，我觉得阿涛还是太“玻璃心”了一点。一个人在职场上成长，才华其实都是次要的东西，我认为第一重要的，还是能受得了“委屈”。而很多才入职场的新人，工作伊始，第一个受不了的，也恰是“委屈”。相对于挨骂这点事，与其它的各种困难相比，实在是太小儿科了，但恰是这种小儿科的东西，很多人调整不过来。
比如，作为一个管理者，发现新员工做事做不好的时候，他完全可以将这个机会分给其他人做，但如果这样做了，这个新员工就会丧失成长机会，所以，为了促进他把这件事做好，领导往往会表现出家长的特质，那就是严厉批评。
但为何一个职场新人被领导说了一顿之后会觉得委屈呢？
因为职场新人对于角色的认知过于单一，在职场中完全本色演出，误把领导对他职场角色的要求当做是对他个人的评判，这就感觉受不了了，就成了传说中的“玻璃心”。
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职场新人对于角色的认知过于单一，在职场中完全本色演出，误把领导对他职场角色的要求当做是对他个人的评判，这就感觉受不了了，就成了传说中的“玻璃心”。
其实话说回来，谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一遍成长呢？仔细想来，小时候挨父母的骂，挨老师的骂，只不过父母与老师骂的可能文明些而已；参加工作后，挨上司的骂，挨客户的骂，上司与客户可能骂得就稍微狠一些，没有那么给面子。但哪次挨骂不是事出有因呢？
虽然有时候，遇到不太讲究的上司，或者不太懂得照顾情绪的上司，就显得尴尬一些，但剥掉尴尬的外衣，骨子里还不是一样？还不就是那就是因为自身确实存在的不足和缺失嘛！
实际上，有时候的委屈，也未必是真委屈，只不过是自己玻璃心，觉得被委屈了而已。也许有些人可能觉得自己的自尊受到了践踏，难以接受那种在众目睽睽之下的指责或者批评。说真的，我也认为批评是一门艺术，怎样委婉地指出不足，让对方意识到并接受自己的错误而不伤及他的自尊的能力，确实需要不断去提高。
但换个角度想，就算是上司小心翼翼做到了，客户会吃你那一套吗？他才不鸟你。反正你的产品又不是没有可替代性，你爱卖卖，不爱卖拉倒，客户可以再选一家，那时候，你产品做不好，事情做不好，只是空有自尊，又有何价值呢？还不如学会受点委屈，能让自己进步的好。这不仅于你的工作和事业进步有帮助，就算是有一天，命运对你不公，给你打击的时候，你也能扛得住。
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