因为没有“铁饭碗”的保障，所以我们没有安全感，所以作为培训机构的老师，我们能拿得出手的也就是自己的专业性，尤其是做语文培训，更加要做到“人无我有，人有我强”，而我在这一块花的心血不少，积累的时间也很长。
刚来单位的时候领导很器重我，委以教学主管的重任，然而好景不长，我这个不大喜欢私聊老板的人渐渐被冷落了。虽然实际上对我是好事，但多少内心会有失落感。不过这不是重点，重点是最近派了几位同事去北京培训，因为她们刚好有档期，培训的这几位也特别给我们长脸，拿了教学金奖回来。
今天在分享培训期间的所学和收获的时候，整个听下来，都不觉得这一趟培训有多么大的含金量，因为所谓的总部老师所讲的一些东西我都觉得特别普通和平淡，因为我的课堂中一直都是这样做的呀！可是别的老师会觉得特别受益。可能唯一让我印象深刻的是，反而仍然是我们自己的老师，专业+演绎，二者缺一不可。好的老师就是好的演员，我真信了。以后得往演绎方向发展。
甚至有的老师在说到网络热词“豪横”“奥利给”等这些的时候感觉很新鲜，建议类似这样的梗可以分享。我说这是很久之前就有的梗了，本来我以为大家都知道，可是没有人说他们并不知道。
我突然想。问题就卡在分享和沟通这个环节了，我以为大家都懂的东西，也许仅仅是我以为。有时候分享和沟通一下，竟然没想到还能成为别人的一个收获的点，醍醐灌顶的点。也是很有意思。不过，这个得重视起来，独行侠得有别人意识。
开班宣誓词。
教学心得展示。
教学反思研讨。
每月的读书会。
电影欣赏。
真好啊，这些值得期待！真好！
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