世上有三种人：改变世界的人，改变自己的人和什么都不想改变的人。
第一种人，发现世界和社会的不足，希望通过自己的努力去改变世界，让它变成得更美好，但他们毕竟是极少数人，非贤即圣。
第二种人，发现世界或者社会的不公，虽知世界有缺，但也自知能力不足，无力回天。就从自身出发，改变自己，适应社会，也能实现自己的目标。这些是大多数有志青年所为。
第三种人，却终日活在自我的世界里，用不满和抱怨填充着生活，看似在抬起高傲的头，鄙视生活的不公，实则是对自我的放逐和遗弃。即无力改变世界，也无心改变自己，就这么可悲地蹉跎着岁月。
一幅PS图告诉我们，改变自我，融入团队，不做局外人。
图片来自网络：不做“橘外人”
几天前，在微信群里看到“橘外人”这张图，盯着看了好久，群里各路大神也是感慨良多，深以为然。让人不禁感叹高手在民间，一张简单的PS图片，胜过那千言万语的说教，深深触动了我们的内心深处——谁说不是哪，你需要融入社会，融入团队，否则就只能做一个局外人。
回想当初，刚毕业参加工作时，除了与同时入职的兄弟姐们打球、聚餐、逛西湖，还会特别注意参加部门老员工的活动，喝酒、搓麻、吃夜宵。后来想想自己之所以能够快速成长，得到大家的认可，多多少少也得益于自己的主动融入团队，说起这些，还要好好感谢大学里看过的那些“闲书”。
现在自己已步入社会这个大染缸十几年了，该吃过的亏也吃了，该圆的地方也圆了，该坚守的东西还没失守，甚是欣慰。如今，看到在公司里无法融入团队的朋友或者同事，总会好心的提醒两句，如若孺子可教，更是会热心的辅导下，避免他人误入歧途，误了光阴。
作为职场新人，如何快速融入团队，不做局外人呢？根据自己这些年的经验和教训，结合那些前辈高人写过的一些书，总结如下：
新人融入团队四大秘诀：嘴甜脸皮厚，腿勤总结多。
第一，嘴甜。职场是个“讲礼”的地方，作为团队里的后辈新人，办公室你一眼望去，要有这种意识：不是我姐就是我哥，剩下的就都是“我的总”了（有点玩笑，但确实如此）。礼多人不怪嘛，中国人比较在意别人对自己的称谓，这在一定程度也反应了你对别人的尊重。嘴甜会帮新人在前辈那里大开方便之门。大家会觉得这小子挺上道的，有意无意地就会帮你一把，至少不会放置太多障碍。
第二，脸皮厚。初入职场，太多东西要学习，免不了要去询问身边的前辈高人。除了嘴甜打的那点基础，还要保持及时请教和求助，一定要脸皮厚点，不懂就问，面子是换不来知识和工作技巧。同时，我们也要知道，半年一年内大家还可能在意识里把你当新人看，过了这个时期，不论你的技能如何，就再也不能“装嫩”了。那时候，再向别人请教，被怼回来，可能更扎心。
第三，腿勤。一是，在部门里，多揽点帮别人跑腿的活，让大家对你有点亏欠之心，也需会把独门秘籍传授给你。二是，如果与其他业务部门有关联的问题，可以多跑其他部门，找那些有联系或者一起入职的同事，学习请教更直接高效。以上除了让你学到技能，也能扩大下自己在公司的影响力，一举两得。
第四，总结多。这一步非常关键和重要，前面三步都“空乏其身，苦其心志”了。而这一步是把你受过的累，吃过的苦，给找回来。通过总结把别人的经验和知识转化为自己的，固化成自己的能力。逐渐改变获取认可的方式，用自己业务能力来获得团队和周边部门的认可。
此时，就可以恭喜你了，终于“媳妇熬成婆”了，成了别人的前辈。但我们要谨记“莫欺少年穷”，开放心胸，及时帮助新人都过实习期，他们会永远铭记着你的好。这就是所谓的“己所不欲勿施于人”。
原创 I 知行一二三
首发 I 简书
图片 I 来自网络
网友评论