2019年的第一个工作日，今天的日更依然更多像是日记。
1、之前做了一个活动，已经结束了，但是还有一些后续需要跟进，比如相关人的奖品要安排发放，因为后续我有其他的事情，于是我就把文件盒资料发给了相关人员。这个时候领导找到我，要求我针对相关人员的奖品制作一个领取表，当时她跟我说的时候，我其实是挺反感的，内心觉得这个工作既然交给了相关人员，应该由相关人员完成这个工作的后续，也就是领取表。但是领导明确要我来制作这个表，于是我花了三分钟制作好了表格发给他。
事后反省了一下整件事，发现她之所以能成为我的领导不是没有道理的。首先，她对工作的的要求是有始有终，既然活动是我做的，所以后续我肯定是最清楚的，由我来制作这个领取表是最高效的。其次，工作交接或者工作安排应该尽可能详细可执行，这个物品的发放其实对于我来说很简单，只要照着表格打钩就好了，但是对于新手来说，如果把相关材料给他们，他们要自己整理需要做的事情，那么这件事可能会对新接手的人来说是一个很难的事情，因为太过于复杂，所以他们不一定能如期完成工作。最后，自己能短时间完成的事情尽量不给其他同事添麻烦，在她的观念中，可能因为这件事自己这儿就能马上完成的，不应该仗着自己是领导就安培给了其他人做。
2、有能力的人说走，是会让老板没有安全感的，没能力的人说走，对老板来说是无关紧要的，所以如果要掌握谈判的筹码首先得先让自己值钱。怎样才能让自己值钱呢，除了自己要多学多看多听之外，还要多接受别人的意见，并及时改正并反思。总结了一下，如果我自己要成长和进步，就要不断的试错，并且反复的练习。比如，当我对我现有领导的工作安排不满或者有抱怨情绪的时候，只要想一想，她如果明天就离开了，我就不能从她身上学到东西了，而以我目前的能力还不足以拥有足够的谈判筹码，那么，跟克服自己的不好情绪去努力工作提升相比就幸福很多了。所以，当领导再次安排令我厌烦的工作的时候，我就可以抱着学习的心态去想，把她在的每一天当做最后一天就好了。只要自己有情绪出现或者现在的处理方式跟以前的处理方式不一样的时候，就要去观察效果是不是不一样，如果效果明显改善了很多也要善于总结，然后把这个方法放进自己的脑袋。
要想成为领导，还要具备一个能力就是，语言表达的能力。我发现只要是领导，她的表达能力一定是很棒的，要么是言简意赅，要么是心悦诚服，要么是切中要害，最重要的一点就是他能把自己心中所想用精准的语言表达出来，表达出来之后还能让对方欣然接受。我们很多人其实就是吃的不会表达的亏，所以在如何表达这个问题上，其实我们也有很长的路需要修炼。
掌握思路，懂得如何表达，其实就是出路了。
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