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我研究了一千多个案例,发现厉害的人都藏着这样一个性格密码

我研究了一千多个案例,发现厉害的人都藏着这样一个性格密码

作者: 赵晓璃 | 来源:发表于2018-05-08 20:53 被阅读2639次

文|赵晓璃

写在前面的话:

随着咨询案例的累积,我发现了一个发人深思的普遍想象:那就是同样的一个岗位,不同的人去做会做出不同的风格,而最终的结果也会大相径庭。

这到底是什么原因造成的呢?

渐渐地,我通过对过往咨询案例的分析研究发现,那些在职场中厉害的人,其实都藏着一个相同的性格密码。

到底是怎样的性格密码,能让在他们在竞争激烈的职场中一路遥遥领先?

又是什么样的特质,决定了一个人在职场中能攀登多高的位置?

这篇文章,将从深层的心理特征方面追根溯源,试图带你解开层层职场迷雾之下,让人深陷困境的真正根源所在。

一、听话的孩子,很难在职场中有所作为

前不久,咨询室接到了两年多前的一位咨询者雪莹(化名)的反馈。

“晓璃老师,你还记得我吗?我是两年多前找您咨询的那个姑娘。告诉你个好消息,前不久我正式被提拔为我们销售小组的负责人了。谢谢那场咨询,刷新了我的认知,给我带来了全新的改变”。雪莹在邮件里这样写道。

我依稀记得雪莹两年多前找我咨询时的情形,当时的她是一名普通的坐班销售,就是那种没有什么大背景、没有什么突出的业绩、更没有什么权利的普通坐班销售。

让雪莹痛苦不堪的是,她发现自己的工作节奏总是被各种意外打乱:有时候客户中午过来,结果一拖就拖到了下午四点,弄得雪莹连午饭都没时间吃;有时候遇到那种刁难的客户,动不动颐指气使的那种,牛皮吃的震天响,等真要刷卡成交的那一刻,各种挑剔各种牢骚,发泄完一堆情绪之后,留下雪莹独自凌乱;更要命的是,公司内部的销售员经常会相互“抢单”,雪莹每次都默不吭声,别人和她抢业绩,她就让给人家......

长此以往,雪莹在这份工作中毫无成就感可言,倍感沮丧无力。

经过了解,雪莹就是那种典型的“乖孩子”:在她的成长过程中,雪莹的性格基本上属于“逆来顺受”型的,最糟糕的一次,雪莹喜欢过一个男生,因为妈妈不同意便中断了交往。 

我清楚地知道,职场中类似于雪莹这样的孩子不在少数,他们无一例外地是家里的“乖宝宝”,单位里的“听话员工”,但与他们的服从形成对比的,是不尽如人意的工作表现和难以拿出手的工作业绩。

二、“确认过眼神,我就是不好对付的人”

不论从我经手的咨询案例,还是接触过的成功职场人士来看,那些在职场中有所作为并且能够开辟一片天地的人,都有一个共同的性格特点,那就是,不好对付。

说个真实的故事吧。

那还是在我工作第三年的时候,有一回公司要举办一场展销会,为了提升展销会的逼格,需要对接模特公司,挑选几名模特前来站台颁奖。

当时行政部部长李姐家里出了点儿状况,在和我们部长沟通后,有意派我和模特公司进行对接负责展销会的安排工作,由于我是第一次负责这种活动,为了保障对接工作的顺利进行,李姐动用了私人关系,特地找来了一位马主任对我进行指导和协助,并和老板通了气。

“小赵,这位马主任很厉害,能力很强,你要跟她多学点儿。”老板交代我说。

一个周六的午后,马主任来到了我们公司:一身简洁利索的白色西装,头发麻利地盘起,淡妆,黑色皮鞋,走起路来仿佛带风。

下午三点,模特公司那边送来了十名模特前来排练,一开始大家状态很松散,只见马主任走到模特面前打量了一番,然后说:“表面上看,我们公司和你们是临时雇佣关系,我们出钱,你们站台。但是,你们不是橱窗里的木偶模特,需要展现怎样的精气神,想必你们比我更清楚。另外,你们今天的表现关系着你们未来的路。展销会上来来往往的人,说不定哪天就是你们的贵人。既然今天是模特,就要做一个让人过目不忘的模特。”

说完,模特们果然抖擞了精神,状态好了很多。

“姑娘,记住我的话,如果有一天,你也想像我一样在职场中做到掷地有声,就要成为一个不好对付的人”。马主任告诉我。

十二年后的今天,当我细细研究那些成功职场人的共性规律时,我更加确信了这一点。

原因很简单,因为公司任用一个人从来不是因为TA听话,而是因为TA有能力。

三、不好对付的人,到底厉害在哪里?

不论是《欢乐颂》里刘涛饰演的精英女强人安迪,还是现实中铁腕作风的董明珠,你会发现这些厉害的职场人,做事自有一套标准和原则:他们敢于说“不”。

而这种说“不”的能力和魄力,恰恰就是职场中鲜为人知的关键性要素——话语权。

任何职位,你会发现不同的人去做,呈现的风格与结果更是不尽相同。

1、你要尊重自己,别人才可能尊重你。

据我了解,很多类似雪莹那样的职场新人之所以显得怯懦软弱,一是对从事的职业认知浮于表面,二是在他们的成长过程中缺失了重要的一课,即自我意识的觉醒与独立。

我倾向于将之前雪莹的职场心态描述为“乖孩子心态”。

这种“乖孩子心态”的心理特征如下:

既然我没有做错什么,你就不能给予我任何惩罚;

我什么都听你的,你当然就不能抛弃我;

我全部按照你说的做,你就不可以说我...... 

在“乖孩子”的字典里,从来就没有“反抗”这个词。

这种应对方式在孩童时代乃至上学期间并没有显现出任何不对劲的地方,甚至一度被鼓励被嘉奖,因为在学校和家长看来,这种孩子叫做“听话的好孩子”,但等这个孩子长大后步入职场,就会产生严重的职场适应问题。

在他们的认知里,既然客户关系着我的业绩,所以凡是客户的要求必须亲力亲为不可怠慢,即便内心再不爽,也堆着一副笑脸,卑微地讨好客户,姿态放得特别低,即便自己没吃饭,也不敢和对方提出来,强忍着饥饿陪着客户,哪怕没有任何结果。

咨询前的雪莹对于自己的职业就是这样的认知,以至于她在这份职业中感受不到任何尊严。

我告诉她,事实上,每个人的职业尊严是要靠自己去争取的,任何工作都存在两种方式。

2、每种工作都分两种方式,权威式与跪舔式。

我们以销售为例。

在雪莹之前的认知里,销售就是“跪舔式”的:

这种模式下的销售,往往是销售员巴结客户,生怕客户不理自己,于是即便客户提出很多无理要求,也无法回绝,而客户往往得寸进尺,答应了一个条件后面会跟着一堆条件,让自己陷入为难的境地。

还有一种模式叫“权威式”

在这种模式下,销售员不巴结客户,而是以专家、讲师、朋友等身份出现,这种关系下的客户与销售员是平等的,客户提出TA的需求,销售提供TA的产品和服务供客户选择,销售员具备很高的专业素养,让客户心服口服,从而成单。

两者的核心区别在于,你是否相信自己值得被当做权威看并付诸相应的努力。

举个真实的例子。

咨询者Amy曾经兼职做过化妆品销售,业绩不错,于是便辞去了之前的工作全职销售化妆品,结果业绩反而没有以前好了,她觉得很奇怪,就前来寻求帮助。

原来,Amy在兼职销售化妆品的时候,是以客户熟人或朋友的身份出现的,当时的Amy有自己的工作,而销售化妆品只是业余爱好,这种销售不会给人压力,自然而然。

后来Amy全职做化妆品销售时,Amy的身份从客户的朋友变成了一名化妆品销售员,她的心态也发生了微妙的变化:迫于生计压力,她急于成单,总担心客户不理自己,于是变成了“跪舔式”,销售业绩反而下滑的厉害。

那么,类似Amy这样的职场人,有没有办法转变身份,将工作局面转为“权威式”呢?

答案是可以的。 

首先,系统的学习及权威的认证必不可少。

Amy首先要做的功课就是系统学习化妆品的专业知识以及美容护肤彩妆方面的知识,如果可以,再去考个化妆师资格证,这是身份及头衔的打造;

其次,让别人记住你且认可你的专业很重要。

Amy可以定期举办美容沙龙活动,免费给客户讲解护肤美容知识,和客户建立起信任关系,让客户认识到Amy的专业,慢慢地变成客户的美容顾问,即便客户不消费Amy的产品,Amy也可以给客户提供专业的美容建议;

最后,在实践领域持续精进,形成可见的成果。

Amy还需要在彩妆实操领域精进,可以参加业内的大赛,或者给一些时尚媒体撰稿等等,进一步营造“美容专业顾问”的形象,给身边的朋友做些实用的分享,而不是功利性很强的推销。

后来Amy按照我的方法做了之后,如今的她已经创办了一家形象工作室,业绩也稳中有升。

3、像爱护羽毛那样,珍惜自己的口碑和名誉

当一个人小有所成时,接下来要做的,是学会拒绝与放弃一些诱惑,才能走的更为长远,所谓“创业难守业更难”,说的就是这个道理。

比如后来的Amy告诉我,随着她的形象工作室业务蒸蒸日上,就开始有各种各样“三无化妆品”试图和她谈代理合作,并且给出的回扣并不低,Amy毫不犹豫地拒绝了。

当有客户向Amy抱怨她的价格高时,Amy总是微微一笑回答说:“羊毛出在羊身上。现在是商业社会,如果我这边的价格低,同时又要确保盈利,我势必会用一些质量不好的化妆品降低成本,如此一来,你贪图便宜来我这里毁了容,我还要承担你的医药费和精神损失费,得不偿失不说,关键我们今后连朋友都没得做了。我做事图的是长久,你认识我也不是一两天了。”

Amy告诉我,很多客户听了她的这番话,反而成为了她的忠实客户,并给她介绍了很多身边的朋友。

四、你顺畅了,你的职场才可能开挂

其实,职场是人和人组成的江湖,而我们绝大多数人的职场问题,80%以上是源于关系问题。 

而关系的核心,在于我们找到真实的自己,并表达自己真实的感受——唯有你真实了,你的关系才会真实;而此时的职场才会真正流动起来,让你备受滋养。

正如有句话说的那样,愤怒与开心同样重要,拒绝与接受同样有意义。

希望你我都能有勇气和能力成为那个“不好对付”的人。 

“你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要被别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是,勇敢的最追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要。”——乔布斯。 

作者简介:赵晓璃,职场作家、职业生涯咨询师,国家三级心理咨询师,LinkedIn领英中国专栏作者,36氪特邀作者。著有《怕麻烦才是你最大的障碍》、《请停止无效的努力》、《停止盲目努力:你的人生需要再设计》。

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网友评论

  • 4634e9f094cc:度的把握很关键,说“不”这是技能是天生的,教不来的。只有懂这项技能的人能看懂,不懂的人学也学不会。
  • 5463a5c9cf94:标题党,这文章不像做咨询的人写出来的
  • 411652bdeac5:说的我差点就信了
  • vincykoo:我就是那种乖孩子,说得我好怕以后的职场生活
  • a9ce87e12266:不能总说no,也不能完全不说no。都是程度问题,和其他很多东西一样,物极必反,否极泰来,平衡是最重要的,平衡随着时间地点而改变,不是一半一半直接划分。另外,要有反抗心,但更重要的是为什么反抗,自己的想法为什么更适合,还有反抗的方式,时机,以及语言措辞。
  • 啦啦啦hh:乖孩子内心很痛苦,实现不了自己的梦想
  • 蓝抹布:刚入职还是不要急着老说no,刚开始服从管理和安排是明智的,但是脑子里一定要有自己的想法,在出现突发状况时能及时扭转,这样能一步步体现能力。等升职到一定程度了,那就可以有说no的权力了。
  • d26b8d0e7115:分析的很透彻
  • 1cbcf28ccd86:说“不”是一个前提,那就是你有能力而不是普通人。
  • 叶子会哭:不听话的孩子去跳楼了,听话的孩子在教室里上课呢,教室里成长了多少优秀人才,难道听错了
  • 稻貌岸髯:就俩字:用心。
  • 13d70ebd1a19:现在是要学会耍太极式的说no
  • wuzaijin888:乱七八糟的文章
  • 慧剑斩凡尘:“确认过要眼神,我就是喜欢说"NO"的人。----还在啃盒饭的,曾经的我的座右铭!:sunglasses:
  • jiagf:听话!=沉默的羔羊,说不!=能力,思考过后变成创新,创新好了变成能力,不是作者说什么你就信什么,学到自己可以学到的就ok。一篇鸡汤
  • 85ed5266b929:不同意你的观点,觉得你没有把,听话的孩子理解好
  • d1fc0e0b1da3:写的很好,我们要在说不的前提下有可行性建议和方案
  • d002d78943ee:学会拒绝,真的是一项技能。别人让你去作一件事你就去,如果有助于提升自己的就去做。如果不是,就别那么听话。越是软弱,就越找不到真正的自己。
  • pyrene:没看内容,因为只看了标题就感觉作者涉世不深,等你能够体会到林冲的感受,那你就会明白人生
  • 跑者大禹:等我先有一个亿再说不吧,之前还是夾起尾巴做人为好😜
  • 01ea724332a7:说的有道理,感觉自己就是那个不敢说不得人,从小大人眼中的“乖孩子”,可是慢慢发现,真的是快要迷失了自己,勇敢说不,不是让你遇事就反着来,恰恰相反,我觉得首先应该提升自己的能力,然后再有底气的说“NO”
  • 1e7d2f602009:在说不的前提是你有能力去说不。说白了,其实一个人最重要的是有脾气,有能力,这样人脉也就自然而然来了。就像西游记里的孙悟空,有能力,有脾气,哪个神仙见了他都是恭恭敬敬的。在护送唐僧西天取经的途中,打的过的怪就打,打不过就找人。九九八十一难,功成名就,他考的是什么?最重要的还是他的能力。
  • 狂奔的路痴:有道理
  • 小智Elliot:其实,只需要做到以目标为导向,而不是看他人眼色行事!🙃
  • 拘谨与洒脱:很赞同你的想法,如果不敢说不,只是顺从,慢慢的会失去自我,也会放纵别人,人都是发贱的你越好,越听话,周围的人越不把你当回事,如果你强势他们说都掂量着,打狗都得看主人。
  • Vincentale:作者已经说了,要有勇气和能力去说不,不是随便乱说不
  • luck蛮:每个人都只谈论,过于片面
  • 卖不完的狗尾巴花:赞,但慢慢的你有时会因为坚持坚持,就会放弃原则。
  • 7327ff3e526c:道理挺对。可现实中,很多公司老板不喜欢跟自己对着干的,美其名曰“不能融入公司价值观和文化”,避开无疑。
  • 鲛綃玉透:我觉得作者说得很对,学会做朋友,但有的人总是喜欢扣字眼
  • 轻舟短䑲:say no 没有那么简单,无力的不是不敢说,而是说了也无济于事。
  • 小牛筑梦:其实,学会拒绝是有必要的,以前我不敢说“不”,但是一味地接受的后果就是我为难了自己。以后,我要因人而异,拒绝和接受是同样有意义的。
  • ecaf8b20b490:说不 是对的 但是真的有那么简单嘛
  • 做一朵绽放的花:跟着感觉走,道出自己的心声很重要,爱与理解他人,但是别忘了,前提是要更爱自己!
    做一朵绽放的花:👍你说的对,只有爱自己才有能力爱别人,坦诚以待,道出心声,这也许是这个平台的魅力吧!
  • 2105156f9c09:看了文章后又看了下评论,感觉每个人的想法都大不相同,我想这篇文章有我值得认可的地方。不管这些人怎么评论,做自己就好!
  • b5b0cc3949e5:写的很不错,我就是做销售的,对着一行也深有体会
  • 88feca4342ae:把一千例的数据结果展示下,我怀疑自己这辈子有没有接触过1000个人。
  • 349d0bacfa61:我以为是自律
  • kayiko:深有同感,乖孩子的说白了就是只会讨好、忍让、卖可怜和打感情牌,能力才是第一位的
  • 执直之智:佩服佩服

    哎呀
    在中国少说也有十好几亿的人呢
    随机1000人的操作
    就能咔咔咔整出这么厉害的数据推论
    实在是太厉害了呀

    让我把自己进水泥的脑袋
    散散热先

    等等
    编主您先歇会

    您看
    我这材料
    基本进不了1000人的类型之列
    而我
    绝非不是混吃等死之士
    可是
    我认为我还能抢救一下

    讲真
    我想试一试
    0691bc55ce47:@执直之智 满分
    拘谨与洒脱:@执直之智 亲亲
    听说过水滴石穿嘛
    只要你想变没有什么不可能的事
    楼主也是发表一下自己的观点和见解
    何必那么认真
    认为对就赞赞不对就看看😆
    执直之智:@执直之智

    你拉岛吧你
    就你

    听说过江山易改本性难移不
    性格是你能改得了的不

    说你脑子进水泥了你还不信
    看啊人家编主意思
    整的已经很明白了
    就是
    让你知道这种优势性格
    然后
    像跟屁虫一样
    跟着具有这种优势性格的人多学

    就你
    还想超近儿
    你做梦呢吧
    没门
  • 焖锅鸡:写得真好😀
  • 小宝林子:写得不错,赞
  • 利飞羽:如此文章就不要说是自己研究和原创了,网上类似多如牛毛:unamused:
  • selinux:做事要有智慧,有时是可以共赢的
    强调不好对付,实际潜藏着对立、刚强,很难相信这会是个普适的做法
  • 480760804fc1:不知道这篇文章出自哪个理想服务器,现实总要吧,不听领导的,不听上司的,还要整天说不,哪个领导或者老板受的了你?有病去医院查查吧,不要在这里误导涉世未深的青年才俊,感觉自己那么出类拔萃,可以直接去自己创业,不要去试着反抗现实中的大佬,不要把电影台词当回事,要是跟现实比起来,电影台词只不过是一句广告语而已,还真以为大佬们个个都是白手起家的伯乐?他们首先都是人,然后都有脾气,最后别忘了都和普通人一样喜欢听赞美,夸奖。对这篇文章我简直无语。
    枫以落:@奔跑中的雨人 不同的场景适合不同的角色不同的表现,就像一个人既是孩子,也是家长,还是企业家,或者还是慈善家,怎么可能一概而论?并且,学会辩证思维,是很重要的。
    冷漠道忠肠:@奔跑中的雨人 文章归根到底再说的是能力,能不能别抓住一个角度就在这里大放厥词,没认真看过文章就别评论,没认真听别人讲话你有资格回应人家吗?
    鸡汤终结者王思潇:@奔跑中的雨人 敢说不,分分钟开掉你
  • 小隐于林:想要说不也得有能力说,职场小白在资深大佬面前,还是乖乖地听话和学习吧
  • 遇见木子:文章很有道理,不过真的很难在体制内实行。
    利飞羽:@遇见木子 职业规划师的话也能信?他自己有几年职业道行?哄哄小年轻而已,不过也一有一丢丢参考价值,不多。
  • yhlemon:不适合体制内
  • 简书用户小伍:我现在能力小白,态度很傲。
  • 简书用户小伍:只可惜不太适用于现在的我
  • 佩纶天赋创造:这篇文章超赞,最近一直关注通往职场的文章。各种各样的关系都与儿童时期和父母的关系有关,形成而固化的。找到自己的缺口,有意识的去修正
    072c6717f600:加油哒!
  • bb8cd27716eb:写得很好,有启发

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