最近同事离职了，原因就是工资加不上去，体现不了多大的价值，其实这也是不全的，你做了哪些成绩出来，是否在关键性的岗位中起到作用。我们又看到一些履历，就像名片一样，简要的就能了解到职位以及一些重要的信息，不主张经常调换岗位，会给人种做事不认真，只注重表面敷衍的印象，由于时间短，还没有足够了解到岗位的重要意义，就放弃了，说明没有城府，同时放弃的还有个人的诚信，任何一个组织，都有其关键的环节，都会存在掣肘，经常调换单位，反而给别人一种不稳重，不成熟的感觉。
积淀不深，或者总觉得岗位不那么如意，毫无忠诚可言，对组织没有信心，对自己没有信心，什么最可贵，学习力成长力，以及不断要求上进，能够利用一切机会展示自己，没什么比自己放弃自己最可怕，意味着主观意识上就不想努力了，所以任何时候都不要放弃，做到这一点就会有机会，对于那些愿意跳槽的人来说，不知道珍惜当下的机会，认为人挪活树挪死，到底对不对呢？
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本文标题：经常跳槽好吗
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