我们经常能看到,在一个地方工作了很多年的的人总是不习惯跳槽,而经常跳槽的人换工作总是很经常。为什么会有两种不同的习惯和后果呢?我觉得取决于工作中是否带了感情。
在一个公司工作3年以上的人,总是会舍不得离开,因为对现在的工作和和公司或者老板已经产生了感情,就像谈恋爱一样,两个完全陌生的人为什么最终能够生活在一起?因为相处久了,陪伴出来了感情,最重要的是共同经历了一些事情,这些事情成为了两人之间的纽带,所以很难分开了。
总有人跟我说,工作中是没有感情的,也 不要把同事当成朋友,更不要对老板掏心掏肺,以前我一直理解不了,而我的做法跟我的思想是一样的,我始终对老板掏心掏肺,慢慢的,发现老板并不是万能的,即使她对你很真心,在暗地里还是在衡量你的价值,尽可能的压缩你的回报。
可能在老板眼中,新员工永远都是有能力,值得投资的,老员工永远是最初认识的那个。
慢慢的,员工就不会跟老板掏心掏肺了,两人之间就会产生距离,于是员工为了满足自己的期待就会选择跳槽。带感情的员工总是离开的没有那么洒脱,因为当你提出离职的时候老板会跟你打“感情牌”留住你,告诉你,公司很需要你,但就是不会跟你提“提待遇”的事。
其实无论是工作中还是生活中都要言行一致,如果你打算彼此之间最关切的纽带是“感情”就不要在关键时刻,告诉别人感情不值钱。这样的话,你们之间建立起来的感情可能就真的不值钱了。
为什么不能把同事当成朋友呢?因为朋友可以说很多悄悄话,这些悄悄话不会成为伤害你的利剑,而你把同事当成朋友一样对他说悄悄话,你就要做好某天被伤害的准备了。到了那个时候,她还会理直气壮的对你说是为了你好。
最近公司来了一个很厉害的领导,差点被他洗脑。她的管理方法就是“交心”。想要你把自己内心的困惑说出来,会先分享自己的故事,成长的故事,小时候的故事,惨的故事开心的故事,一股脑都会跟你说,让你觉得她非常的信任你,甚至还会分享职场中因为自己信任被人而被辜负的事情,还告诉我说:“我用真心待你,不领情的肯定是有的,但大部分人还是善良的,这种利用我真诚真心的人,以后的路也不可能走长远的。”
还跟我说:“你最大的问题就是放不开,没有真心对别人。”一系列故事听完之后,恨不得立刻像他取经,“怎么样才能敞开自己,真心换真心。”这样的方式对她来说或许是对的,但并不是每个人都适合的,作为领导来说,每个人都有自己的行为方式和处事方式,想要跟每个人头掏心掏肺这样的方法并不适合每个人吧。况且这样的工作方式和交往方式我学不了,即使学来了也不开心,更加不可能运用自如了。既然不能运用自如,这对我来说就是行不通的。
以前听过一句话叫做“条条大路通罗马。”所有的管理方式和工作方式都没有绝对的优劣之分。掌握好自己特有的方式,并且能让别人适应和信服才是重要的。
我们这位新领导这个方式很适合感情留人,而她对我的教育方式就是用感情。工作中要不要带感情这件事见仁见智,我觉得要热爱自己工作,然后工作和生活还是要分开的,同事和朋友也是要分开的。
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