《L.E.T领导效能训练》读后感1.
——许文钰
《L.E.T领导效能训练》
“领导力”在当下已是应用十分广泛的词了，很多时候，很多场“领导了”都会出现，“领导力”真的这么重要？答案是“对的”。
在当今的商业环境下，企业及个人的成功不仅靠技术能力及商业决策，沟通能力和有效处理冲突的能力也同样重要，他们同为领导者最为核心的能力及成功的关键。在当今的学习环境下，“领导力”也同样发挥重要作用，一个班级有一个好的领导者或者好的领导团队，整个班级的氛围就会不一样，再大的事也能做到乱中有序。
成为一位领导并不意味着你就是领导，为什么这么说呢？因为当你成为一位团队的领导时，你必须要做的更多来赢得团队成员的接受并对他们的行为有所影响，更重要的是，获得领导职务——无论是主管，部门负责人，总裁，经理还是老板——很快就会带来意想不到的失望和不请自来的众多问题。毫无疑问，你会看到一些来自团队成员的妒忌。还可能有其他人因为没有得到你的职位而怨声载道，在他们眼里你不应该得到这个职位，他们才应该。领导的心里素质一定要强，不能因为一些小事就烦躁，要善于处理很多不确定之事，是成员安全感的来由。
作为一名班干部，身上必须具备“领导力”但我认为我身上所具备的“领导力”是远远不够的，甚至，我缺乏“领导力”，在班里我做一些应做之事，我是可以的，但把我拎出来放到其它更重要的事里，我的“领导力”是缺乏的。参与这个“领导效能训练阅读”项目，就是我的目的所在，我希望通过阅读这本书，运用到我的生活，运用到我的班级，可以在原有能力的基础上，继续加油，希望有一天能够成为一名真正的领导者！
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