投其所好是众所周知的融入群体的公知策略，在做自己和融入公司文化的实践中，很多极端的例子告诉我们，职场不是你家，我行我素行不通。
拍屁股走人，不反省自身原因的，不断在各个公司跳来跳去。发现问题不对，观察周围人是怎么做的时候，突然意识到，那些为了在公司有立足之地，并且为之付出努力并被认可的同事，除个别能力突出者在，大多在努力塑造自己的职场人设。
1.什么是职场人设？
举个简单的例子，你喜欢网球，体能不错。入职前，前辈告诉你，公司每年会举办羽毛球赛，于是你在简历里写，兴趣，羽毛球。
这是你塑造职场人设的初级表现，刻意建立自身优势与企业文化的关键交集。
说这个是初级，是因为人设建立是一个漫长的过程，他体现在你工作和休息期间的每一个细节。他督促着你在脱口而出前三思而后言，他提醒你在每一个举动，每一次回应，每一次社交里的动作、话语、立场和动机都应当前后一致。他甚至还要求你应时而变，在时间地点人物变化时，如何调整自己的习惯动作。
当然，能够将职场人设延续并维持的人，他们考虑和做到的，还有更多。
2.如何塑造职场人设？
这取决于你的需求、能力、环境。每个人都有自己的方法，有人被接纳，有人被非议，有人入世，有人出局。问这个问题之前，你得考虑，自己是否有这个心机和城府以及耐心去塑造好心目中的人设。周围的人对人设的态度反映了你做得好不好，对不对，是否适应了环境。
3.他们买单吗？
首先，符合领导期望的人设，领导会买单，同事不一定。
说到底，你首先得弄清，你有什么，你要什么，你的领导的需求是什么，你在办公环境中如何生存和成长。想通了这些，再来考虑路怎么走，走了一阵子，停下来反思以上问题，调整实战策略。不思考，或是不作为，永远都没有进步。保持沉默终将埋没才华，毫无建树是不可能一飞冲天的。别人多做多错，好歹还能将功补过，你毫无经验，可能哪天一个三流任务交给你，你荒废的技能已不足以摆平这些一般人就能够胜任的工作了。
最后。
塑造人设有他的玩法，不塑造人设也有他的玩法，本篇并不在于倡导哪一种玩法。只是笔者深信，一个对周遭环境一无所知的职场人，一个对身边人是否在塑造人设都分辨不出的埋头型选手，一个天资平庸却自以为能力可以盖过人情交往不足的梦中人，注定是被动而消极地工作着。看不清未来的路，没能力预见周遭环境的变化，极有可能沦为他人摆布的棋子。
职场人设是虚幻的东西，有人爱惜羽毛不愿虚伪应对，但更多人利用他为事业助阵。在全民造星的年代，人设加持已成约定默契，全靠演技当然一戳就破，虚实之间，请保持清醒，顾及别人，审视自己。
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