有一个关注育儿的朋友（以下简称jolen），知道我爱研究这些问题，就给我讲一小故事：
Jolen : 我一朋友她孩子参加小主持人考级，跟一女同学一起后台等候。
她们带了零食跟女生一起分享。
女生接过去就扔垃圾桶了，顺便还嘲笑她们：“你们家很穷吗？买这种零食？”
妈妈脸上挂不住了，问自己儿子：“宝贝，你说咱家有钱没？”
儿子说：“有钱。”
“咱家穷不穷？”
“不穷。”
Jolen听完很惆怅：你说我家孩子现在还小，还没上幼儿园呢，以后上学了遇到爱攀比的同学可咋整？
我：林子大了什么鸟都有。爱攀比的人也总是层出不穷的。所以修炼孩子自己强大的内心才是根本解决之道。
你可以先问问自己，如果你遇到这种人，你会怎么反应？你会有什么感受？
把你的思考教给孩子。
山外青山楼外楼，富人之外还有富人，若是被爱攀比的人牵着鼻子走，那就是没有尽头的不归路。忘了自己是谁，忘了自己想要的是什么。
我的做法就是增加孩子的自信。
凡能够带她出席的场合就都去。
平时总夸她，用欣赏的眼神看她。
也会跟她分析社会新闻，什么样的行为合适，什么样的不合适，为什么，遇到类似的事情我们怎么处理，等等。
遇到你说的这个女生，这样的情况，她是没有礼貌，还恃财傲物，以财取人，不是同道中人，点头之交就可以了，不必深交，也不必把她的话放在心上。
Jolen：所以啊还是家长的引导比较重要。
我：是啊。家长自卑的，就会把自卑带给孩子。家长自信的就会把自信带给孩子。
所以，育儿育己啊，我现在天天修炼自己。
我原先多么自卑，你是知道的。
现在都是因为养孩子，顺便改变了自己。
jolen：你这书是真没白看。
我：是呢，量变引起质变。
不过，也是我现在的公司好。
工作这么久，干过好几家公司了，别的公司就是雇佣与被雇佣的关系，你来就是干活的，错了就挨骂受处罚，这太正常了。
我第一次感觉到这家公司与众不同。理解错了意思以为领导不急要的数据，领导急用，也并不责备人，而是讲她为什么着急用，催我快点。遇到事情总是说说目的，很平等、尊重的感觉，一点也没有领导架子。包容，这种包容是之前我经历的所有公司都没有的，甚至我妈对我都没有这么包容。
（话说两头，当然也并不是每一个人都这么被包容，用九型人格分析我是6号，忠诚的士兵，领导指哪打哪的那种听话，配合，所以他们对我都特别好。――我以前的公司对我也好，但是始终是被雇佣的感觉。）
这家公司真的是伙伴，家人的感觉。
所以一方面读书多了，另一方面，公司的文化土壤是温暖的，潮湿的，有利于种子发芽的。只要你想发芽，这里就是最好的土壤。
如果没有这个土壤，我没有那么快体会到自我接纳，自我包容。
――抑制不住就想夸夸我们公司，逢人就夸啊。
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