近日，一份显示“95后7个月就离职”的调查报告引起热议。
离职原因五花八门，精彩纷呈。
钱少事多离家远，位低权轻责任重。横批：辞职！
我上班就是为了钱，老板却要和我谈理想，然而我的理想就是不上班！
工作无非图两样，一个开心，一个有钱。什么锅都让我们年轻人背。我真的想说，频频离职真的只是离职人的问题吗？
对此，我采访了几名新近辞职或准备离职的95后，想探究他们离职前后的真实想法。
A|外企职员|现居上海|入职一年|准备辞职
说实话，辞职这个念头，每天都在我脑子里盘旋。
我现在工作才一年，身体已经开始出现各种问题！都不敢摸头发，一摸掉一大把，吓得我买了好多霸王洗发液屯着。毛不易，且行且珍惜。
我生活的全部就是工作。上班模式是996（早上9点到晚上9点，每周6天），有时候甚至会通宵，大部分周日也会加半天班。
每天晚上回到家11点，收拾一下，洗个澡，吹个头发就12点了。躺在床上，也舍不得睡，一天只有这会儿是属于自己的时间。听听音乐，玩会儿手机。第二天早上7点又得起床、化妆、赶地铁，睡眠严重不足。
好不容易和男朋友约一次会，公司一个电话也得立马回去。次数多了之后，就分手了。感谢工作，别说生二胎，现在连一胎的爹都没时间找。
累死累活，每个月却根本攒不下钱，挣的钱还没有花的多。这个月辞职，下个月的花呗都还不上了。
现在只希望赶紧退休。
B|宣传专员|现居北京|入职8天|离职一周
上一家公司是一家小公司。规模不到50人，我所在的招商运营部加上我只有3个人。一个副总，一个总监，还有一个打杂的我本人。
第二天签入职合同的时候，前一天谈好的薪资立马变卦，变成了前7天离职不给工资，前一个月离职只给深圳市最低工资2200。
我去找老板理论，老板说我们公司招人还是很有诚意的，之前被其他人坑惨了，你好好工作一定没问题。
我立马想拍桌子走人，欺负老娘刚进社会，还不是想找廉价劳动力，时间到了就开除，这都是套路。臭不要脸！
但再冲冠一怒的英雄也需要吃饭，想到银行卡快要跌出4位数的余额，只能安慰自己，冲动是魔鬼，先干着看看吧。
第三天，招我进去的总监离职了，他收拾东西走的时候对我说了最后一句话：我招你进来害了你，你自己感受一下就知道了。
据说，总监离职的原因是，入职二十天，对公司无重大贡献。
工作第8天，副总过来找我谈话，说：我觉得你不是很适合我们的工作。
我说：没关系，我本身也不想干。
事后想想，在怼人这方面，我真的应该好好学习！临场发挥能力真是太差了。
8天领了550的工资。现在要饭都不止这个价吧。
更可笑的是，在这期间我还拒绝了其他几家公司的面试邀请，总觉得既然入职了，就应该好好做，认真对待。虽然老板不仁，但我不能不义。
有时候，责任心太强，就是圣母。
对了，交离职报告的时候，还听到公司副总对前天刚入职的行政小妹妹说：你的合同一会儿会给你签的，催什么催，工作做好了么，不好好工作光想工资。
这样的公司，希望它早日倒闭。大！猪！蹄！子！
C|公务员|现居某18线小县城|工作两年|离职两月
我们这一代，有多少人真正知道自己想做的是什么？
毕业后，因为不知道自己想做什么，也不想无休止的在大城市加班，听了父母的建议，在某四线城市当了公务员。
谁说公务员不忙？
工作中，单位老人总是推三阻四。明明是分配给他们的任务，迟迟不完成。快到截止日期的时候，各种有事。我眼睁睁的看着领导把属于他们的工作分配给我，还不能拒绝。然后，边工作，边听那些传说中的忙人聊家长里短。
有一次开会学习新知识，老员工根本不听。领导说：你们为什么不学，不用做工作的么。结果下面直接开怼：对啊，我们年龄大了，知识吸收的慢，学也学不好。这帮年轻人好好学习就行了。再说，现在也到他们拼死拼活的时候了，我们年轻的时候......
呵呵！
哦，单位同事还特别热衷于给我找对象，女孩子那么努力干什么，有一份工作就好了，找个好对象才是正经事！介绍的都是大我十几岁的有钱人，一点儿共同语言都没有！
再呆下去，我可能会疯掉！
D|活动策划|现居深圳||工作四个月|离职一月
我是在一家创业型公司工作，平均下班时间是9点，周末基本也得在家加班。在深圳这座大城市不敢说自己辛苦。
老板是93年的，刚毕业两年，但是已经连续创业很多年了。
连续创业，大家都懂吧。就是每个都没成，但是一直在坚持。
公司在四个月的时间里，名称换了两次，主营方向换了两次，之前合作的甲方都在这期间陆续停止了合作。
老板每次听一个大佬的建议，对公司的发展就会换一种想法。
公司业务更改之前，主要是做营销策划方面的。不到5个人，还有俩是实习生。
营销策划，说白了就是吹。把公司楼下15块钱一份的盒饭吹成五星级大厨制作；把一个刚诞生的三无产品吹成国内各大媒体轮番报道，发布会上震惊四座，独角兽公司争相垄断的未来之星。全是假的!
离职的那天我还在加班，晚上8点左右，老板把我叫过去谈话，对我说：你还是不错的，工作认真，但是公司决定换方向了，以后专注于销售，所以不再需要运营，以后直接找外包，你从明天起就不需要上班了，诸如此类的屁话。
说实话，我对公司并不留恋，我只关心给我多少补偿费。
老板拍拍胸脯说，这个没问题。我是个很公道的人。
事实证明老板的公道只值66块钱，气的我连续骂了他三天，天天转发杨超越希望把尔晴嫁给他，还是离不了婚的那种。
之所以没有去劳动局告他，一方面是因为法律意识比较淡薄，当时没有要离职报告。另一方面也是不那么相信法律能给我伸张正义，反而浪费找新工作的时间。
法律规定入职前三天必须签入职合同，即使是试用期也要交社保。
能做到的小、中型公司有几个？
我们95后也想靠谱的工作啊。但能麻烦先让公司靠谱起来么。
唯一比较开心的一点是我离职之后，负责的公众号阅读量直线下降。也算是一点安慰吧。
总的来说，没有一个年轻人愿意放着有前景、有希望的工作不做，花时间、精力找另外的工作。
95后的离职，固然有很多自身的原因。用人单位也应该反思：一份工作干到老的时代已经过去。不要一直有剥削思想，傻子会越来越少。当然，钱给到位，一切好说。
最后，能去大公司还是去大公司吧。没有工作不辛苦，有保障，少撕逼。
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