谷歌员工从来都是自己的制定工作计划、设置工作目标。在谷歌大部分员工只能完成工作目标的70%、80%这样一个范围，只有极少能过完成90%及以上。如果一个员工常常都能完成90%、100%甚至更多，那么他就会被认为目标设置得不合理，即太低了，需要进行调整。这就激励方式不但可以让员工努力工作，还能很好地控制住局势。再来说说办公室里养蜥蜴的事情，它不但是个激励方式，还可以增加员工跳槽成本。人是可以轻轻松松地离开，但是蜥蜴可以牵制他的心，减少离职的冲动。其实办公室里不仅可以养蜥蜴，还可以让他们种点花花草草，发展一些工作之余的兴趣爱好。如果一个人的生活里只有工作，那实在太单调了，工作之余的兴趣爱好正好调味剂，在疲惫时还可以补充补充情绪资源。
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本文标题：行为组织学030
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