行为组织学059

相关文章

• 行为组织学059

  企业如何帮助员工建立社区级别的关系网，并让员工在社区当中被认同。并不是所有企业都有这样的社会影响力，提高员工在家庭...

• 行为组织学027

  行为组织学027 思考动机管理，表层上看是投其所好，员工需要什么就提供什么，一切以达成工作目标为最终目的。但在我看...

• 行为组织学024

  行为组织学024 首先我认同环境改变人的性格，且三观是会调整和改变。但是改变需要同等价值的时间和精力。军队是一个2...

• 行为组织学025

  在中国公司当中，华为对人格的塑造是最成功的，他们不只是培养人的能力，更擅长培养人的特质，比如入职后所有员工都要经历...

• 行为组织学026

  行为组织学026 我在体制内工作，常见打破规则敢于创新的新生代与讲究规则强调服从的体制规矩之间的矛盾。新生代公务员...

• 行为组织学030

  谷歌员工从来都是自己的制定工作计划、设置工作目标。在谷歌大部分员工只能完成工作目标的70%、80%这样一个范围，只...

• 行为组织学034

  看到专栏里，员工按时上班，居然是为了抢奶茶。这让我想起了，以前我在管理实验室时，设计的按每日完成kpi，领取烤串制...

• 行为组织学063

  我分享一下我的学习方法及情况：1、每天早晚都会抽时间学习，总结思考在输出。2、输出倒逼自己输入，看了标题先思考今天...

• 行为组织学066

  彩虹理论：老师讲课和同学留言从企业角度谈论的比较多。我就从个人角度来谈谈彩虹理论。听完课后，我梳理最近和同学们交往...

• 行为组织学070

  行为组织学070 就供求曲线来看，这经济学的最基本的规律告诉，鲜活地告诉我们，人在经济生活中是会找到替代品的。当初...