如何兼顾“双重角色”

命运赋予我们太多的角色，于是，我们拼命想扮演好每一个角色。

去年，父亲第二次中风住院，我选择找一位护工来照看，每天下班后再去医院陪护，晚上陪床。一是因为工作太忙，大家都在加班，我又怎么好意思请假;二来周末又要赶去武汉陪伴正在读高三的儿子。

那一刻，我突然感觉自己是个很不孝顺的人。

人到中年，到了人生最困难的时候，我们所要面临的太多，也有太多的无奈。想多点时间陪伴年岁渐长的父母，想陪孩子努力一把考上一所理想大学，想要在工作上有所作为。

于是，我们的身份变得复杂，无法进入纯粹的工作状态，也无法进入纯粹的生活状态，常常将工作带入生活。

我所在的单位不到35岁的年轻人大概有11人，他们也开始面临我一样的日子。

早上，面临要送两个孩子到不同的学校上学，下午还没到下班的时间，面临着要去距离单位比较远的两所学校，在两个不同的放学时间段去接孩子，晚上加班的时候，还不得已拖着孩子。

我记得我刚上班的那会儿，年底为冲结案率，也会疯狂加班，那样的日子屈指可数。

但是现在，这种加班的日子已成常态，我们甚至长达几个月没有双休，还要将工作带回家中，好像随时都处在工作状态。

在没有实现财富自由的日子里，我们似乎要日复一日地重复这样的日子。

生命中的每一个角色都至关重要，当我们无法避免这种日子，如何平衡工作角色和生活角色？

我想我们最应该弄清楚的是每个人的角色如何排序？我们首先是一个女儿，一个父母，一个妻子或丈夫，然后才是一个组织的领导或成员，成为领导或成员，并不是我们的目的，而是我们希望借助其成为更好的儿女、父母，妻子或丈夫。

工作是为了更好的生活，也是我们达到目的的方法与工具，但并不是最终目的。如果不能平衡好这两种角色，做到兼顾，势必会影响我们的生活。

作为一个单位的领导者，不仅要关心工作业绩本身，还应将团队成员的家庭成员或事务纳入团队建设范围，理由如下：

1.情绪。一个员工长期处于加班状态，就无法扮演好家庭角色，势必会引发家庭冲突，那么就会影响一个人的情绪，相对应的工作效果也不会理想。

2.心力。一个人心力是有限的，生活角色扮演不好，工作上势必会分心。设想一下，员工的家人在生病，他却不能前去照顾，工作上难免会分心，从而影响工作效率。

3.自尊。团队领导如果在每次安排工作的时候考虑到员工的日常事务（如接送小孩上学下学，或者家中亲人患病需要照顾等），员工会认为这个领导是个有温度的，他是受到尊重的，工作成效自然好。

而作为个体的我们，又如何兼顾双重角色？我想珍惜当下，做好每一个角色赋予我们的使命，因为有些事情错过了就无法重来。

如果你试着给每个角色排序，我相信你也一定能够找到答案。