我想，这个问题已经“老不到行了”，可是它依然还是一个经典的面试问题之一，其目的在于检验一个人的自我认知程度以及人品。
01什么是缺点
缺点：它是指人的短处；欠缺之处，其与优点相对。缺点是与同类事物作比较之后得出的结论，重点在于认清自身不足而尽量改之。任何人都有优点与缺点，人一定要扬长避短，尽量克服缺点才会不断进步；而人性的优点与人性的缺点则与之不同：人性的优点是使人为善的源泉，人性的缺点是使人为恶的源泉，人一定要弃恶从善，让善念取代恶念才是正道。
02面试官的考虑
面试官问出这样的问题，通常会考虑：
你的自我认知程度如何
你的缺点是否会影响工作进度
你对待你个人的缺点时候的心态是如何的
03回答缺点的难点误区
其实，说真心话，这个问题的回答出让面试官有一个好印象的答案，我个人认为难度太高了，即便是给面试官回答，有一部分面试官也难以回答出印象比较深刻的答案，何况求职者呢。但事实上你在面试中，既然要面试要回答，那么，只能回答了。
在这个过程中需要注意的：
避重就轻式：如思维保守、走路休闲让人误会等，这些算是缺点吗？我觉得不算哈。你觉得呢？
非职业式：如感情洁癖-处女洁，不喜欢做饭，不擅长泡妞等，这些我觉得平时扯扯就好，在面试中，完全没必要，而且也不是对方需要的，如果你这样说了，你即说了正确的“废话”。
永恒工：我个人最大的缺点就是追求“完美”，不成功便成仁等。好吧，你厉害，但你在面试中输了。
你要知道，在面试你之前，面试官很可能面试了很多人，知道很多人的套路，而且你的套路根本没用。因此，综上所术，在回答这个问题前，建议还是要以诚实为主。
04注意事项
混迹于招聘领域数年的我，觉得在回答这个问题时，你需要注意：
回答一两个缺点即可，切忌喋喋不休说不完。
缺点需要结合实例，如果可能的话，结合个人真实数据支持，会加分哦
建议不要撒谎夸张，原因在于面试官在面试你之前，已经阅人无数了，你难以欺骗面试官的。
05回答问题“套路”
在回答这个问题前，我们先聊聊主要方向先。
需要回答正在改正的缺点并且已经是有计划有步骤的
需要回答真实而且并不直接影响工作的缺点
范例参考：老好人式（不知道如何拒绝别人的请求）。在我过去的工作中，最近出现一个延迟工作任务交付的问题，原因在于同事们如果有事情需要我帮忙，我会一概揽下，最后的结果可想而知，那就是严重影响本职工作，当然领导也正式批评我多次。在我苦苦寻找解决方法的情况下，直到前2周，我已经寻找到改变有求必应且影响我本职工作的方法，那就是通常多任务处理能力设计优先级别，如果有同事向我求助，我会首先看一下计划，然后也给计划同事看一下，如果需要我的协助，很可能是在什么时候完成，会不会影响同事的进度，让求助的同事自行决定是否求助于我。我下载了XXAPP，每天坚持写三件事，以主导每天的工作内容。目前已经坚持10天，我已经慢慢找到感觉，我相信再坚持10天，我就不用刻意坚持了，因为会养成习惯。
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