当今社会发展的速度越来越快，在这样的节奏里，人才是企业的关键。对于企业而言，如果员工频繁流动或者整天混日子，那么企业就失去了稳定发展的基础，更别提不断创新和走向辉煌了。因此，企业最需要靠谱的人才。
靠谱不是写在脸上的，要看一个人的靠谱程度，可以从以下几个方面来判断：
一、心理成熟，低调沉稳。
一个真诚成熟的人，在各种场合都会比较沉稳，即使在某个领域自己已经有很深的造诣，也不会急于表现，懂得归零，放低姿态，审时度势，这样的人比较靠谱。
二、勇于挑战，敢于担当。
在企业需要自己的时候，不是等着别人站出来，而是挺身而出，勇于承担责任。这样的人是懂得在正确的时机展示自己的才华，同时也为企业排忧解难，必将有所作为。
三、居功不傲，继续提升。
有些人取得了一些小的成绩，就飞扬跋扈，不可一世。认为谁都不如自己，天下只有自己最聪明。靠谱的人绝不会如此，他们会藏起自己的锋芒，默默地继续努力提升自已。也正因为如此，真正靠谱的人，容易取得更大的成功。
四、把握时机，迎难而上。
靠谱的人懂得把握时机，在关键时刻常能力挽狂澜。尤其是在危难关头，更是置自身利益于九霄云外，把企业放在心里，企业的事就是自己的事，不畏艰难，为企业冲锋陷阵。这是难得的靠谱之才。
五、独当一面，诚实守信。
在能力上独当一面，在人品上诚实守信。能够与企业共同进退，这样的人值得信赖，在企业中也比较容易获得高位。
是否留得住人才，主要原因还是在企业。人才靠谱需要企业也靠谱。关心人才的成长，打造人才培养系统，让员工既能发挥自己的才华又能不断提升，这样的企业为人才提供了良好的环境，是能留得住并培养出更好人才的靠谱企业。
大家觉得靠谱的企业什么样呢？欢迎留言。
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