不要轻易说“不知道”

周末同学聚会，有个朋友跟我抱怨：“同事离职，工作全都推我身上，搞不懂来龙去脉，老板又问这问那，我就只能“不知道”回应他，唉呀，累死我了。“

我说：“那你可以把新接手的工作梳理下，慢慢地一个个问题解决。”

他说：“弄这么复杂干什么，反正以前是这样做的，现在就按这个步骤做，老板哪来那么多的问题，跟他说了不知道，他就不会追问下来，我自己也省事。”

我说：“万一真的存在问题，怎么办？”

他说：“老板自己看着办。”

我说：“问题都让老板解决，那你做什么？”

他翻了我一个白眼。

01

不知道，只能待在舒适区

上学时，我们遇到不会的题，或者做到某个步骤卡住了，“不知道”只能让你停留在现阶段的成绩里，可是与别人相比，你已经在退步；

工作后，面对新项目，“不知道”怎么做，只选择做好当下事，不去解决也不去向人请教，能推则推；

在家里，每次遇到问题，一句 “我也不知道啊”，直接把问题抛给家里人，自己想干嘛就干嘛去；

……

虽然，你以为，暂时的一个“不知道“，没什么，但是，时间久了，它已成为口头禅，遇到什么事，第一反应就是“不知道”，别人再也不会去问你，因为他早知道答案，也更清楚你的为人。

你只能一直跟自己熟悉的一切过日子，无味无趣。

02

不知道，拉开人与人的距离

遇到问题，有人选择解决，解决不了的去请教，再不行，想方设法地通过各种途径去找到答案，这个过程很艰难，因为你需要不断地去质疑自己，去寻找答案，而且当解决一个问题后，可能又会迎来新的问题，但绝不会说一句“不知道”。

有人选择逃避，面对问题，一概“不知道”，一副事不关己的模样，回答轻松，无后续负担。

然而，慢慢地，我们会发现，这两种人的差距会越来越大。

前者，积累解决问题的办法不断增多，个人技能不断提升，见识越来越广，成为老板的左右手；

后者，依然干着他熟悉的业务，没有突出点，一眼看穿他的前程。

显而易见，如果晋升，你选择哪位呢？

而那些“不知道”的人，却往往不自知，因为这个习惯已经融入他们体内，如果要他们说“知道”，他们反而会不习惯。

等到别人晋升，只会在背后说“靠关系、靠背景”，从不想着反省自己。

你现在的样子，本来就是有迹可循。

03

不知道，不要轻易说

简单的三个字

你说多了，养成坏习惯，耽误一生。

你说少了，培养自我思考能力，提升解决问题的技能，人生形成一个正向循环。

不要轻易说“不知道”