【生涯悟】20180830新锦成：新时代背景下，大学生就业的新挑

主讲人主要从三个部分来阐述该话题：经济、政策形势与就业新形势；工作世界新趋势与新机遇；应对之道：基于就业胜任力的职业选择。

所有文明的发展动力都可以归结为挑战与应战。当前环境下当代大学生面临的挑战包括自然环境和人为环境两个方面。在讨论外部工作世界时，可以从地域、行业、组织变化的自然环境和标准、政策、观念的人为环境去分析。比如在地域方面的选择，北上广深不再是大学生最心仪的工作地，取而代之的是新一线城市。在观念方面的探索时，我们可以着重去讨论“慢就业”问题，采用头脑风暴或专题演讲等形式去深挖这种现象存在的背后深层次原因。

当代大学生就业真问题主要包括两个方面：专业对口的岗位不饱和、真正喜欢的岗位不符合。

我们面临的新机遇包括新兴产业的兴起和传统行业的新生、连通世界的信息掌控、组织的文化重构、政策导向的展现空间。

挑战和机遇给我们带来的启示是：只有想不到没有去不了；只要是人才，都是香饽饽；对自己负责，别人才能对你负责；信息决定视野，视野决定未来。因此，专业与行业完全吻合已经成为历史，找到用人单位的要求，再靠实力和积累，职业选择上需要理性决定，积极获取理解应用信息。

作者认为，就业胜任力是通过态度的塑造、知识的学习和技能的培养而具备的能够实现就业理想、满足岗位需求、获得职业成就感和满足感的优势特征。

基于就业胜任力的自我认知模型从底层到高层包括自我认知（兴趣、性格、能力、价值观、愿望）、通用胜任力和工业胜任力、元认知三层。职业生涯理论中的自我认知是回答了“我喜欢做什么”、“我适合做什么”、“我能做什么”、“我认同什么”。在愿望这部分，对00后来说更加凸显。找到胜任的人比培养新人更加轻松和有效。

RIA-A2：

基于就业胜任力的职业生涯规划讲座，从自我认知、工作世界两个部分去讲授。自我认知方面使用自我认知金字塔模型（兴趣性格能力价值观愿望），工作世界系统需求方面使用职位四环模型（行业组织职业地域）。

新技能：
通用就业胜任力FPD模型，包括基础层、行为层、发展层。（ECC胜任力教练）

【生涯悟】20180830新锦成：新时代背景下，大学生就业的新挑战与新机遇 主讲人张小诗 【生涯悟】20180830新锦成：新时代背景下，大学生就业的新挑战与新机遇 主讲人张小诗 【生涯悟】20180830新锦成：新时代背景下，大学生就业的新挑战与新机遇 主讲人张小诗 【生涯悟】20180830新锦成：新时代背景下，大学生就业的新挑战与新机遇 主讲人张小诗