要不要定个小目标？
很多人在职场的时候，心中或多或少都会给自己定个目标，要让自己在职场上变得无可替代，这样，企业离不开你，那么明天就能升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走上人生的巅峰。从人性的角度来讲，无可厚非。
对于企业来说，“铁打的营盘流水的兵”，你的“无可替代”往往是灾难性的，除了刚创业的公司需要每个人独当一面，其他公司都会尽量避免你的“出走”让公司玩不下去。
这实际上是矛盾的，特别是随着一个人的能力越来越强，职位越来越高，人的私心和企业的管理往往处于博弈的状态。
暂且不从公司的角度思考，从人的角度来讲，今天“拥有”的一切来之不易，人心就会越怕失去，越怕失去，就会捂得更紧。这样不但个人紧张，企业也紧张。
那么，我们应该怎么做才能实现个人和公司的平衡呢？
我想，可以从下面三方面入手。
摆正心态
多思考，假如你办企业，你希望的这个岗位上的这个人能干什么事，行动力上，管理上。构想这样的场景，然后对比现在，你会发现自己的长短处，以及往后努力的方向。
能力阶梯化
在团队内部形成能力阶梯化，就像潮汕人的一句话：“有大本领的，做大生意，小本领的做小生意，暂时没啥本领的，先卖苹果梨”。团队能力阶梯化有两个好处，一是不同层次的活，有对应高效解决的人；另一个是当你离开时，团队里也有人接你的盘，你走得开心，也得到公司的尊重。职场上，说白了，能力很重要，人品更重要。
分享自己的粥，打磨自己的矛
职场上，不懂得分享的人，往往很难积攒自己的口碑。很多人想着，把自己好不容易学到的东西，白白的分享出来，自己岂不是搭了个桥，让别人轻轻松松过，自己累死累活？但别忘了，只有你学会了搭桥，并知道如何再造一座桥。另外，不断的发挥自己的一技之长，修行的路不是想着会不会被替代，而是让自己足够优秀，让自己匹配得上现在拥有的以及未来你想拥有的。
查理芒格说过：“如果知道我会死在哪里，那我将永远不去那个地方”。我们应该思考的不是怎么变得无可替代，而是，做哪些事情会使自己变得容易替代，那么我们将永远不去做这些事情。这是矛和盾的关系，而查理芒格一语道破。
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