最近通过作风建设调查，有一条建议比较醒目，反映辅导员总不在办公室，找不到辅导员。
对于同学们的合理建议和诉求，我们辅导员首先要自查自纠，看看问题有没有，对工作纪律和劳动记录要严格要求，同时也要畅通和学生联系的多元渠道。
可是，如果把问题仅仅归咎于辅导员，有点唐突和武断。
既然是“找”，那就肯定有双方的视角来看待问题，也让我们一起走进辅导员的日常，看看辅导员们一天究竟在干什么。
辅导员是24小时在线和“白加黑”的代言人。
之前看这些，总觉得有点“矫情”，至于么？就你辅导员整体24小时都在线、都在忙，你是铁人不睡觉啊？
可当你真正接触到这个岗位，声临其境、感同身受的时候，你就会发现还远远不止这些。
高校辅导员确实是一个很特别的存在，尤其这两年“事业编”的“炒作”，辅导员其实是大学生健康成长成才的引路人、陪伴者和助跑团，大学生活里“无处不在”，在同学们眼里“无所不能”，在领导人眼里“哪里需要哪里去”。
早上，有晨练打卡，上午也要去深入宿舍，每次还要不少于30分钟，每周还要2-3次，团学、奖助贷、心理、组织等等各自表格、材料的过程性录入。
中午也就2小时休息时间，12点食堂就餐，家比较近可以回家休息，有的就在办公室午休一会。
下午2点又开始继续干活，学生四困群体帮扶、主题班会、活动策划案、新闻稿、申报书等等一系列的材料都要去写、去做、去思考。
晚上5点半下班，工作任务完成的可以去接小孩，但会有“紧急任务”要完工，还会有“晚间夜值班”，晚自习检查等等。
这里还不包括辅导员上课的时间，毕竟辅导员也是教师身份，也要走上讲台，和同学们分享职业规划、心理健康、就业创业等等方面的感悟，课程不密集，但是总有2门左右，每节课固定45分钟，这要不要花时间呢？
这里还不包括学工例会、工作坊、交流会、报告会、课程组备课会等等一些工作会议，要不要花时间呢？
这里还不包括让你放下手头工作，立刻、马上去完成的“上级领导们”派送的任务，不管什么职能部门，只要和“学生”有关，都有“辅导员”的份，要不要花时间呢？
所罗列的这些，不是诉苦，它就是辅导员工作的“常态”，我们不去“乞求”你的赞赏，但至少不要“不认同”“不理解”。
每一位正在从事辅导员岗位的老师，他们大多数也是为人父母，有家庭老人，但既然选择了，就“累且坚持”“苦并快乐”，再说，哪一个岗位不辛苦呢？
看到这些，我也想问问你来找辅导员的时机是什么时候？
有辅导员说，周六上午她在带孩子补习，学生打电话“质问”老师问什么不在办公室，我想问一下，周六对你来说是周末，对于辅导员来说同样也是，她有权利去支配自己的周末时间，你有什么“权利”要求老师周六在办公室呢？
有辅导员说，学生办理请假手续，箭在弦上不得不发，中午1点钟你刚刚在家睡着，或者晚上9点刚想休息，他又去办公室找你了。
是的，学生也忙，每天课多，你看，自己不午休，抽时间去找老师，晚上9点下晚自习去找老师，理解。但是辅导员为何要和你一致时间呢？
辅导员中午、晚上需不需要休息？
辅导员的家庭要不要照顾、小孩要不要带？
只要在工作日正常上班时间，你去办公室基本上都会有辅导员在，有的辅导员去宿舍了、有的去开会了、有的去上课了，总有值班的辅导员在，你的“找”肯定会有人办理。
除非辅导员集体出动参加某项职能部门活动，那就再约时间。
你说的“每次”，我也有一个问号，为什么每次你都那么执着，在相同类似时间段去呢？不能自己也调整一下，上下午课的大课间去了么？一上班的时间去了么？
再者说，你有辅导员的联系方式，手机电话、微信QQ，有的时候着急，可以留言给老师啊，可以和老师提前预约啊，这样也避免你“空跑”，也有利于事情的解决吧。
事实是，有的同学甚至都不知晓自己辅导员的情况，姓名说不准，电话不也不记，QQ、微信等社交软件都不加老师，即使加了都屏蔽掉，生怕“隐私外泄”。
这样的状态，你能找到辅导员老师么？
说了这么多，其实是想让大家学会站在不同的视角去看待问题，找到更加合理、优化的方式去解决问题。
辅导员若离开办公室，可以爱心便利贴留下去向，特别重要要出去几天的话可以发个朋友圈。
学生们尽量在工作日的工作时间来办公室，可以线上线下同步进行，让问题尽快办理。
辅导员会严格自律，若真有无故经常不在岗，自然要约谈纠正，若每天都在线在岗，也要注意和同学相处沟通的方式方法，更好地为学生服务，助力成长。
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