你好!我是灿珍，这是我坚持写原创文章第31天(第41篇文章)。分享个人成长和快乐！感谢你花时间阅读并关注^_^！希望我的每一篇文章都能为你赋能，也希望你能为我赋能!
在生活工作中，做到言行一致不是件容易的事情，言行一致是说到就要做到。如果说一套，做一套，则行不正，言不顺，就会被人看低，也就会失去他人对自己的信任。言行一致，表里如一，才能做个负责人的人。
在家庭教育中，言行一致非常重要，很多人应该都听过《曾子杀猪明不欺》这个故事。曾子的妻子外出买东西，小儿子哭闹着想要跟着去。曾子的妻子就哄孩子说：
"你先回家，等我回来宰猪给你吃。"
曾子的妻子买完东西回来，曾子便准备抓猪。妻子拦住他说：
"我是为了哄孩子才说要杀猪的，玩笑而已。"
曾子却坚持不能够骗孩子，否则孩子会学着去骗别人。曾子的育儿理念，恰恰是我们今天这次要强调的“一致性”。
很多父母都希望自己怎样说，孩子就怎样做。但他们忘记了，更多的时候是父母怎样做，孩子就怎样做。
就像曾子说的，孩子小的时候，所有东西都是从父母那里学来的，都来自父母的教导。如果孩子发现父母说一套做一套，就会对父母失去信任，教养效果自然大打折扣。
如果家长能够保证自己言行上的一致性，孩子自然就会成长为一个表里如一的人。其中的关键就是父母从日常生活中的点滴开始，注意自己的每一句话、每个举动，为孩子做出表率。
在工作中，如果领导说一套做一套，自己起不到榜样的力量，这样的领导是没有威信的。曾经听过一些员工这样说他们的领导:“我说他不穿工装,他却和我说:‘我还不用打卡呢,你能和我比么?’”这样的事情出自一些企业领导,实在令人担心。俗话说,榜样的力量是无穷的。显而易见,这几位领导的观念明显错误,但现实中仍然普遍存在。
“只许州官放火,不许百姓点灯”的想法是企业麻烦的根源,这是企业文化层面的问题。要让员工服从于领导，不是听他说了什么，而是看他做了什么！不是用权力去命令他人，而是用自己的品格和魅力赢得他人的信服。
于个人，每个人都有梦想，想想自己的梦想，自己的人生目标，行为决定了自己的未来，要着眼于当下，不要遇到一点点挫折就被打到，让行动配得上自己说过的话，为曾经说过的豪言壮语负责任！方能取得成功！
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