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说到做到,是一个比较高的要求,是非常高贵的品质,对自己说的话负责任,兑现自己的承诺,是让人信任的重要条件,是“靠谱”的表现,言行一致是最基本、最起码的知行合一,如果信口轻诺或随便乱说,就不止是不严谨的问题了,很有可能是品行有问题,就很难让人持续信任了。
高效创造价值,是一种比较高的追求,需要具备很多条件,并不容易实现,十倍、几十倍的高速增长绝对是有可能的,只是它要求多方面工作都得做扎实。不管资格多高、资历多深,都需要谦虚、和善,给人说话都需要考虑给人鼓励和正向引导,对不同的人需要用不同的方式方法,有的循循善诱,有的条分缕析,有的当头棒喝,……总之,以好的效果为导向,作为尊长上司需要小心注意。
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心情一直很平静,是非常难以做到的,总会因种种缘由而起一些波澜,这种波动的大小快慢和外在因素及心灵情感等内在情况有关,有时如微波荡漾,有时如波涛汹涌,有时如巨浪滔天,……如如不动,宁静致远,似乎遥不可及,仍然要好好修行,就在日常工作和生活中修行,让自己撑住、顶住、忍住,让自己去经历、去感受,一点一点积累,一点一点进化、一点一点不一样。
引进外来力量,学习成熟的先进经验及高效的方式方法,通过科学的机制激发团队成员的主动性和积极性,改善工作过程,优化团队状态,让整个组织都和原来不一样,这种想法是非常好的,真正在实际工作中去改变,一步一步向前推进,团队成员在做的过程中会产生很多感受,也会有一些想法并采取一些行动,对团队的状态及后续发展都会产生一些影响。
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如何做,如何选择,完全取决于自己,不用归罪于外,在任何情况下人至少有两个选择,通常不止有两个选择,只是人们倾向于认为在大部分情况下较优选择只有一个,想不到也看不见更多,似乎只有一条路可走,似乎非常无可奈何,似乎“这样”的“一切都是最好的安排”,真的是这样的吗?是吗?常常是简单的非此即彼,常常是简单的线性思维,好像已经习惯了,一切都那么自然,几乎一切都已经不知不觉,太可怜了,太可怕了!
积极地早早到位,有人并未如约前来,重要的人也没有按时出现,对别人的不严谨无可奈何,好像已经习惯了,只能听之任之,也就看看手机,和同样早来的人随便聊聊,内心里是很受挫、很受害的,却也不能轻易发作,就那么认了,挺可悲。想有所作为地做点什么,心意却未必会被收到,也未必能获得支持,只能稍微做点什么,让时间过得更有价值一点,对人对己都算有个好一点的交代。
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张弛有度和短时间内提高节奏进行高强度的工作要能够统一起来,最好是加强身体锻炼、提高体能素质,让自己可以长时间精力旺盛地从事高强度、高效率、高要求、高标准、高挑战、高价值的工作,加快速度和频率,让自己精气神饱满、斗志昂扬,让自己充满激情和热忱,可以影响和带动身边更多的人。
放大自己的格局,提升自己的境界,绝不是想想或说说那么简单,要有意识地修行修炼,增强自己觉察的敏感性,让自己能够觉察自己的言行,进而让自己可以觉察念头运动和想法变化,真正知道自己处在什么状态,真的知道自己的情况和处境,不盲目担心,也不盲目乐观,能够相对冷静并客观全面地判断当下的局势,能够做出兼顾长远和当下的明智决定。
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在一定的时间内,人的体力、精力和承受力都是有限的,团队在一起可能会放大,却也不会无限放大,对此一定要心中有数;人的心力、脑力和创造力也是有限的,所达成的成果范围可能会比较大,主要是因为弹性更大一些,是可以有所作为、可以好好开发利用的。
在什么环境中就会受什么影响,也需要感受环境的导向和变化,去适应环境,同时也需要关注自己内心的感受,用心聆听自己内心的声音。跟随内心良知的引领,把握每一个机会去发挥自己的优势,让自己呈现出来的每一个言行都是利人的,发现并欣赏身边的美好,引发积极正向,接纳来到身边的一切并心怀感恩,持续调整自己的心态,让自己持续进步提升。
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