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楼主毕业四年多，从实习时间开始算已经在外企混了五年多了！期间跳过两次槽，每跳一次工资也得到一定的提升。身边的好友都觉得我这一路走得顺风顺水，可只有我自己知道，没有所谓的无往不利，只有未雨绸缪准备得当才能过关斩将，所以今天我将我自己的一些经验分享出来，希望能帮到需要的人！
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01 英语水平对内勤人员来说是敲门砖，对前线销售来说是垫脚石。
英语在外企招聘时可以说是一个硬性条件。其实坦白说，像在内陆城市，即便是外企，平时说英语的机会也并不多，除非你的老板是外国人。但邮件中用的还是比较广泛的，作为内勤人员或市场部职员，面试的时候如果英语不过关基本都会被直接pass； 而一些前线销售人员，在招聘的时候HR和老板可能更看重这个销售带来的资源和利益。所以面试的时候，英语不会太过严苛，日常邮件通过各种网络词典拼接组成也是可以的。但是，如果你想往高层走，即便你其他各方面能力都非常优秀，英语始终会是那块截断你前程的短板。举个例子，如果你只是区域经理，那么你平时打交道最多的也就是你的老板和其他区域经理；但如果你是大中华区的总经理，你要面对的就是总部的老板和其他海外区域的总经理。这个时候，有道词典，谷歌翻译都帮不了你，包括你那过了英语专八的小助理。
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02 面试之前做好准备工作
每一次机会我们都要认真对待，所以面试之前一定要了解这个公司是干什么的，如果可以，了解一下企业文化以及企业地位。其次，就是要搞懂招聘的职位到底需要面试者具备什么样的特质。简历能过，证明HR在简历上看到了他们想要的东西，所以面试的时候可以在你擅长的方面多加发挥。不要一味被面试官牵着鼻子走，他们需要的通常不是唯唯诺诺只会干死事儿的人，要学会自己掌握主动权，主动去引导面试官发掘你身上的闪光点，这个是情商和智商上的一门学问。
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03 坦诚相待胜过油嘴滑舌。
我知道，很多国企或者民营企业都喜欢谈一些假大空的东西，面试官和面试者互相给对方画大饼，聊得投机那么这事儿就成了。但外企更多是以结果为导向性的，我们称之为“result-oriented”. 面试的时候HR大都会让你谈之前的工作经历，越详细越好，而且会不时地给你挖坑。如果你要夸夸其谈，最后很有可能会被自己绕进去。我记忆最深的一次是我在面试的时候，当时面试官问前任老板怎样评价我的时候。我说“老板说招到我是他的幸运”，面试官马上就问，你老板说这句话的时候是什么情景？当然，我当时说的都是真的，所以也就如实告知。倘若是自己胡诌了一个评价，那么有可能自己就止步于此了！可以适当润色自己的经历，但是真的切忌夸夸其谈。说实话，现在外企内部的氛围也并不是前些年那样阳春白雪相安无事，所以HR或者面试官见惯了那些油腻场景，不是你两句话就能唬过去的。
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04 千万不要在自己的履历上造假
还是那句话，可以润色，但是不要造假。越大的外企在作背调的时候就越专业，很多都是请的第三方专门作背调。所以只要他们愿意，你任何工作经历，你的直属领导都能给你挖出来。背调绝不是唬人的，我见过太多因为背调没过而失去工作机会的人，包括你的学历，即便是当时没有查出来，后面被查出来了也要卷铺盖走人，闹得不好还得赔偿。如果觉得自己的资历不够好，要么多提升自己，要么有璀璨夺目的闪光点。
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05 不要讲前任老板或公司的坏话
这个不只是在外企，我相信国企或者名企都一样。没人会愿意要一个中伤前度的人，就像你谈恋爱，如果一个人把前任说得一无是处，那么你觉得这个人自己可信吗？ 每个领导心里想的都差不多，公司是给了你一份工作和收入的地方，自然也可以对你提出各种要求。所以，面试的时候在谈离职原因尽量找一些客观的原因，哪怕直接说嫌之前工资低也比说和前任老板不和要强得多。当然，在任何公司也确实要处理好自己和领导之间的关系，因为我上一条提到稍微大一点儿的外企都会做背调，如果你不要挨一刀，那么走的时候就不要撕得太难看。和气生财，适用于任何地方！
说了这么多，再说说外企的工作吧。其实现在很多外企都不如前几年了，经济形势不好，大家都不好过。但对于想要稳定工作的人来说，外企的福利待遇相比于民营企业还是很有利的，而相对轻松的工作氛围也能比下一部分国企。所以，能进入外企工作确实是一个不错的选择，但对于自己想要干出一番成就一番事业的人来说，外企的局限性还是很多，因为分工太过明确，内勤人员想要出人头地站上高枝是十分困难的。这也是为什么不安分的我决定要辞职创业的原因。 我也想过，创业失败如果我要再找工作，我依然还是会投奔外企...
如果有人愿意听，我后面会写一写在外企中工作需要注意的一些事项，包括工作态度，工作氛围，人际关系等！当然，我们也可以聊一聊想要仗剑走天涯的梦想！
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