“夹心饼干”如何成为职场香饽饽

“夹心饼干”如何成为职场香饽饽

文/宁国涛

图片来源网络，向图片原作者致谢！

职场中，很多时候，“上下”很难全：老总喜欢的部门领导，员工不喜欢，员工欢迎的部门领导，老总不欣赏，成为了左右为难的“夹心饼干”。但是，我在职场中见过一个受到上到老总下到员工热捧的部门经理高敏，她之所以能受到上上下下的一致赞赏，主要是凭借三点：热心一点、大方一点、大度一点。

热心一点

高敏是我们公司人力资源部的部门经理，在这个三百多人的较大规模公司里，人力资源部工作量很大，负责着公司的招聘、员工的保险办理、日常的考勤、车辆的调度，办公用品的采购，快递的寄发等等，虽然名为人力资源部，其实，担负的就是人力资源与行政的功能。

作为部门经理，高敏对下属很关系。部门的员工感冒了，高敏总是及时去单位附近的药店买来感冒药给员工，并且热情地用一次性纸杯亲自从饮水机给员工接来开水，弄得员工的心里暖呼呼的。员工要给高敏买感冒药的钱，高敏手一挥，笑嘻嘻地说：“得了吧，你这不是损人吗？我还掏不起这十多元钱？就算我友情赞助了！”然后反复叮嘱对方按时吃药，多喝开水，晚上下班回家后，要多休息少熬夜……高敏的关心令员工非常感动。

职场中普遍存在老员工欺负新员工的现象，高敏经常苦口婆心地对大家说：“大家出门在外，都不容易，千万不要相煎！不管老员工还是新员工，都要互相尊敬互相帮助”高敏要求部门进新员工的时候，大家一定都起立给予掌声欢迎新员工，于是，每个新员工到了这个部门，都能看到热情的笑脸和热情的掌声，立即感觉这个集体很是温暖。

新员工刚来工作，业务不熟，高敏总是指派老员工作为新员工的“师傅”传帮带。遇到加班，高敏不是下了指令后，自己一走了之，她总是亲自带着大家加班。她说道：“我是你们的直接领导，所谓直接领导，就是直接领着你们干活，直接指导你们工作的”

由于高敏对下属很关心很体贴，她深受下属的欢迎。

大方一点

作为部门经理，高敏每个月的工资和奖金比较高，每个月，她总会至少一次自掏腰包请自己部门的员工吃饭。吃饭的时候，她总是对大家支持她的工作表示感谢。

去年年末，公司评优秀部门经理的时候，高敏以绝对优势当选为公司唯一的优秀部门经理，获得奖金三千元。获得奖金后，高敏立即去附近的超市买了六个红包，每个红包装了二百元，算是自己给部门每个下属的心意。她真诚地对大家说：“能评为公司的优秀部门经理，这和大家对我工作的支持是密不可分的，如果大家都不好好干工作，如果咱们部门的工作一团糟，我肯定评不上优秀的，所以，这个红包就算我对大家的一点心意，也算是我对大家的感激”。高敏的红包，温暖了每个下属的心，这件事被老总知道后，老总禁不住在心里暗暗赞叹，觉得一个部门女领导，做事情能这么大方能这么讲究，真是不容易。

大度一点

高敏是个本科生，前年，公司里招聘了一个名校的研究生陈菲，分在了高敏的部门。陈菲自认学历比高敏高，不把高敏看在眼里，有时候部门开会的时候，还在会上当着大家的面顶撞高敏，高敏虽然十分生气，但是，她并没有给陈菲穿小鞋，而是私下里找她交谈，交谈的内容有三点：一，这个部门经理，是老总任命的，如果对方不服气，可以找老总反映去，如果老总撤换掉高敏，让陈非去当，她高敏没有任何意见，一定会服从陈菲的领导，好好干自己的本职工作。第二、如果陈菲向老总反映后，老总不给予调换，那么，高敏不会让陈菲继续在自己部门工作，如果其他部门也不收留，那只好请她辞职。第三、如果以后好好工作，高敏肯定既往不咎。

陈菲是个聪明人，回去考虑了一晚后，感觉形势严峻，第二天一大早上班后，主动向高敏承认了错误。

见陈菲能够主动承认错误，高敏很是欣慰，从此，她真的既往不咎，陈菲虽然心高气傲，但是，工作能力还是比较出众的。对于陈菲的工作能力，高敏不但在部门会议上给予肯定，就是在老总面前，也不断给予美言。后来，公司在上海开设一个分公司的时候，在高敏的力荐下，陈菲当了分公司的经理，从职务上，算是和高敏平起平坐了。历练两年后，陈菲已经磨去了当初的棱角，成熟了很多，对于给自己职场上帮助的高敏，她心怀感激。

大家看到高敏能够这么善待当初部门里的“刺头”，对她都非常佩服，觉得她很大度，处处为公司着想。老总更是感慨，不但能带领团队出色地完成工作，而且还能够为公司培养和力荐人才，并且力荐的人才还是以前经常“冒犯”她的人，高敏有这样的度量，真是难得，于是，老总更加高器重高敏。

职场小贴士：在职场中，如果对同事以及下属做到“热心一点、大方一点、大度一点”，那么，在职场中，人际关系一定很和谐，与大家共同工作得一定很默契，工作效率也会很好，业绩自然也不会差，做到了这三点，才能够在职场中走得更顺、更远。

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