招聘甲乙双方经验粗粗算来七年时间 在猎头圈和甲方都大概混过 每天把面试和一些感悟分享给大家一点点 算是给我这个七年之痒一点点交代 先预祝各位职场成功
要懂得如何获得真正面对企业的面试机会 要先交代一下猎头的工作步骤 猎头找到合适人选之后的步骤大概如下：
首先通过简历筛选找到候选人 第二电话联系上候选人推荐企业职位了解意愿 当然最重要的还要辨别真假（因为简历是很容易骗到你的 我不是恶意揣测 相信很多人都会拿着真实的经历说话但说实话常在河边走 我见过很多假简历或者擦边球吧叫做）第三猎头会详细了解情况然后制作一个自己版本的推荐报告给用人方 用人方通过之后 就会安排面试时间 但是就在面试前或者推荐简历前 通常我们会安排一个电话面试 视频面试或者约谈
我今天要说的就是这个约谈 因为如果这个关无法通过 你的简历我是不会推荐出去的 昨天遇到两个案例很有代表性。
第一个姐姐应聘了一个人力资源经理的职位，这个职位的基本要求她都符合。但是我们知道职位是直接向总经理汇报的，总经理喜欢比较直接有逻辑的人，（别说什么公平不公平 这个东西就叫做看缘分 说实话我是真的想推荐 毕竟算一个KPI但是如果推过去磨磨唧唧很纠结的人 让客户对我们公司产生了厌恶会影响接下来的单子 可能客户觉得你理解能力有问题或者推荐质量低下把我们从供应商名单淘汰了 那么我何必为了一个人而放弃一片森林呢？ 这个真是很实在 不要喷我）这位姐姐全程都在质疑客户的实力 言语间听得出来很明显的质疑 比如“这家公司跟母公司有联系吗？我看没有什么联系吧？就是拿一家上市公司来给自己背书吧？年营业额多少啊？只在华南经营吗？…”最致命的是她说了一句“我能行吗？” 我就彻底把她否了。首先，我知道的信息全部都告诉了她，公司确实在盈利 几个亿不方便再说了，确实时创业型的公司，所以给到的机会就是这么一回事，如果有意向其它发展策略欢迎跟总经理谈的。但是是自己质疑sorry，我还能推吗？坚决不！首先这个职位要求全盘负责人事，还是对老板汇报，你见一下面一下既不会怀孕也不会致命都思前想后证明这个人也没有真的很愿意去看机会或者不自信，自己一句话就加重了不自信的感觉，于是我就把她简历给毙了。
第二个，还是去看人事经理的职位，小姐姐其实是第三方平台外派到某大厂的Hr 做了七八年，简历上于是直接就写了该大厂的旗号而不是给他们做项目，自己的东家只字未提。我感觉好像不对劲经过抽丝剥茧终于理清了关系。然后自然是没有推荐但是理由并不是小姐姐在简历上打擦边球而是她的全盘经验不足。我给的建议是在简历上还是体现外派，因为凭着大厂的项目她是可以再找好公司的，退一步来说，我不介意抽丝剥茧的出来的结果不代表别人不介意。
综合上面两个案例，对候选人的建议就是，如果你决定要看机会，就大大方方自信满满去看，想清楚就去做，获取信息如果猎头能够提供会不遗余力提供给你，你质疑我客户其实就是质疑我,你讽刺我客户也是在讽刺我，这真是比起后面简历打擦边球上姐姐那种不自信还要令人讨厌。第二，每次接猎头电话真的请按照面试方式来回答 因为这可能就是他们在面试你的随随便便 带着饭气各种不屑都不能为自己加分 （起码我作为专业猎头和HR招聘人员是不能接受的 而且越是职位高有料的人 越是专业 有礼貌有职业素养）第三 打简历擦边球不是不可以 但是提供真实信息是一个经理人最基本的素养 擦边球有点浪费我时间 虽然我非常喜欢那位小姐姐 她的表现配得起一个大厂 不需要打擦边球 最后 实力才是硬道理
网友评论