还在上学的时候，身边大多数同学对国企的认识近乎妖魔化。
无外乎以下几种情况：招聘多凭关系；溜须拍马成风；贪污腐败严重；内部管理混乱；领导管理无方。
等到毕业的时候，接触到一些国企才发现，特么的，确实和想象中，差距不大。
不过唯独有一点，不太一样。
在国企身居高位的这批人，和原本固有印象中的领导，差距甚远。
1. 初识国企
接触的这家国企，算是垄断行业，全国各地都有分公司，说名字肯定都知道，招聘也基本都是在一本大学，在三四城市，算是中产家庭追求稳定的不二选择了。
认识的第一个领导，R总，其人面目俊朗，富有亲和力，身材标准，年轻有为。28岁成为宝鸡市分公司地区老总，现在是这家国企渠道部老总，在宝鸡分公司算是一人之下万人之上了。
第一次接触是和老板一起去国企谈合作，坐在偌大的会议室里，双方公司对合作相互交流。
那次会议R总说得不多，倒是一把手W总在会议快要结束的时候，让人感觉非常惊艳。
这位W总，在很有限的时间内，不仅对会议期间交流的内容进行了清晰的回顾，并且系统的梳理与总结了相应的执行措施，最后，还提出了很多新颖的互联网方面的观点。
当时确实感觉有些惊艳，国企这些看似与新时代脱节的领导，还是非常有水准的。
2. 深入了解
后来项目合作，与R总有时候需要沟通，最明显的感受，忙，非常忙碌，有时候一个月可能只休息一天，周末多数在奔波中，县区视察，西安开会，对接各种事情。
一句话形容，大脑一直在运转，身体时常在奔波。
恰好有此在一起探讨PPT方案，R总在这个方案的总结上，展现了过人的逻辑思维能力，对问题的精准剖析。
在一起坐着的企业元老Y总，也笑着夸赞称R总当年在企业内部就是以一手漂亮的方案著称。
与国企打交道时间久了，可以切身的感受到，外界对国企的妖魔化有些言过其实了。
3. 困兽之斗
不可否认，它们内部派系斗争严重；管理体制臃肿；行动繁琐而缓慢；晋升上存在着种种不合理。
但这些能从种种困难突破重围而上的顶层领导，确有其能力过人之处。
这批才干过人的国企领导，在多数人眼里看来，是一种幸运，在我看来，又何尝不是一种悲哀。
再强大的个人能力，在庞大而僵化的体制内都难以施展开来，仿佛困兽之斗。倘若他们之中有的人，愿意跳出私企，是很有可能创造更多的财富，可惜很少有人这么做。
4. 逃离或选择
很难说创业当道的今天，是时代的浪潮造就，还是每个年代年轻人固有的激情造就。越来越多的大学生选择了逃离国企，投身于私企。
没有对错，也没有好坏，真正的人才，敢于畏难而上，勇于担当责任，唯一能限制他们的，不是环境，而是自己。
毕竟，是金子总会发光的！
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