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昨天接到一位战友电话，说准备自主择业了，想换个活法，但是家里人不同意，认为不如计划安置稳定。他文笔不错，是单位的笔杆子，但是不知道自主择业了能干什么，现在非常纠结。

每年到了转业的时候，总会有很多战友非常纠结，会询问很多人，家人，朋友，亲戚，不同的人给出的答案往往都不一样。

以下观点模拟，如有雷同，实属正常。

父母说，还是转业安置好，稳定一些，而且呢，公务员有身份、有社会地位。咱们家祖祖辈辈没有出过什么领导，公务员好歹也算个领导。

妻子说，如果你想回家休息休息就自主吧，累了这么多年了，不要再去体制里受那份管束了，还能带带孩子陪陪我。

朋友说，你出来自己干，挺好的，跟我们一起去做做生意，包你比公务员赚的多。

亲戚说，当然是公务员好，福利高、有权力，将来家里有什么事情还能照应得上。孩子上学，父母看病，以后需要求人办事的地方多了去。

计划安置的战友说，还是体制内好，体制内能够带给你很多安定感，而且不需要在外面奔波。

自主择业的战友说，自主择业多好啊，在家里闲着也行，想出去工作就出去工作，不想工作就四处玩一玩，旱涝保收。

是不是听完之后，一脸懵逼，听了那么多建议不知道究竟自己想要什么？

其实大家说的好像都有道理，而你一边想着体制内的稳定，一边又想自主的自由，在体制内呆那么久，有些厌倦，但是又害怕出去之后的不安全感，究竟怎么选？

而且现在又多了一种选择——转文职（虽然很多人没把这当成选择）。这样一来，实在是太纠结了。

如果单从外部因素来看，公说公有理，婆说婆有理，每个人都站在自己的视角来看待问题，每个人也都会从自己的利益出发去思考问题。但是，毕竟这是决定我们后半生的重大决策，所以，最终的决定权还在我们自己手上。

那么，我们应该如何做出决策？有哪些影响因素是我们必须考虑的呢？

在职业生涯规划中，面对这样的选择，我们究竟应该怎样判断？

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这其实就涉及到职业决策的问题了。由于军校教育中并没有职业规划的概念，绝大多数战友从上学到毕业工作，从来没有考虑过职业决策问题，说白了，就是从来没有找工作的经验。

因此，当面临职业决策问题时，往往会感觉非常迷茫。这很正常，只要我们用科学的职业生涯规划理念和方法来解决问题就好了。

职业决策的概念来源于英国经济学家凯恩斯的经济学理论，他认为职业决策就是个人受不同环境刺激、认知及情绪反应影响后形成的独特经验，从而促使个人选择适当的职业领域的过程。

其后，又有很多学者对职业决策进行了模型分析，比如吉普森和吉雷特指出，职业决策行为是个人通过态度、行动、思考来选择职业以符合社会期望的一种反应，这种行为受决策者、决策情境和决策者的资源三个方面的控制。

综合各种观点，职业决策是一个依据决策者自身的特性，并参照外在环境的现状与发展趋势，通过合乎逻辑的分析，最终确定未来适当的职业领域的过程。

所以，在面对计划安置、转文职或是自主择业时，我们考虑的不仅仅是简单的三个选项，而是涉及综合因素的一次职业决策。只有做出符合自身特点的职业决策，才能有后续的职业发展。

可惜的是，很多战友在做出选择的时候，往往因为面临职业决策的诸多因素时，不知如何权衡取舍，先是纠结万分，然后事到临头草草做决定，导致追悔莫及的大有人在。

军军今天给战友们介绍一个生涯规划工具——“职业决策平衡单”来解决这个问题。

职业决策平衡单的作用，顾名思义就是在我们进行职业决策的时候帮助我们理清思路、做好决策。

当战友们面临计划安置、转文职、自主择业等多种选择的时候，很多人往往会陷入无法选择的境地，这时就可以使用这一生涯规划工具。

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下面军军就详细介绍一下“职业决策平衡单”的用法。

首先来看一下“职业决策平衡单”表格。

职业决策平衡单

这个表格并不复杂，但是填写的过程中需要你认真思考，仔细分析。

这个表格如何使用呢？操作步骤可以分为三个部分、7个步骤。

第一部分，确立标准。

1、罗列8项影响你职业选择的重要因素，填入表格。

这些因素可以包括个人兴趣、价值取向、发展目标等等。这里给出一些常用的职业影响因素供大家参考：

经济报酬、成就感、智慧、能力运用、生活方式、社交关系、同事与团队、名声地位、工作环境、安全感、自主性、利他助人、审美、多样性、冒险与挑战、创造力……

你也可以根据你所重视因素填写。

2、给每个因素的重要性打分。分值从1到10，最重要为10，最不重要为1。

这是一个非常关键的环节，将直接影响后面的总分。在给影响因素打分的时候，尽量不要重复，相同权重不能超过两个，否则，说明你对于影响因素的考虑还不成熟。或者说，你的职业价值观还不够清晰，并不了解自己真正需要什么，渴望什么，所以需要提前反思清楚。

第二部分，评估选项。

3、列出当前面临的选项，不超过3个，无非就是计划安置、转文职、自主择业，当然，未满18年的战友，可能只有计划安置和转文职两个选项。

4、为每个职业选项的不同影响因素进行满意度评分。分值从1分到5分。满意度评分是非常重要的环节，与前面的权重相乘，共同构成项目得分。因此，对于满意度需要深思熟虑，有的因素还需要进行调研分析。

例如经济报酬方面满意度，你需要综合比较计划安置地公务员收入水平、文职预期收入、自主择业后总体收入水平，这需要进行一定的调研了解，不能凭感觉填。其他因素也是一样，

需要注意的是，在进行满意度评分时一定要横向进行，进行同一因素、不同选项的横向比较，给经济报酬打分，就三个选项一起打，这样便于权衡。

5、计算加权总分。先计算好每个因素的加权分数（加权分数=权重×分数）。将加权分数进行累加，就得到了这个选项的总分。

第三部分，平衡结果。

6、回顾和调整分数。这一步需要你整体回顾自己的职业决策平衡单，此时，你还可以对其中的分数进行思考调整，确定最终分数。

7、根据自己的打分，思考属于你的“理想选项”。

怎么样，方法并不复杂吧？赶紧拿起纸笔，给自己的职业决策进行一下计算吧！

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那么，用了“职业决策平衡单”就一定能做出正确决策吗？

答案是不一定。

职业决策平衡单最大的价值在于，当你填写表单的时候，就是认真梳理你内心深处真正想法的过程，并且为你的决策提供相对量化的参考依据。在现实咨询中，有很多人就是在梳理平衡单的时候，才真正找到心中的答案。

在使用职业决策平衡单时，需要注意几点再强调一下：

第一，要深入反思，认清自身需求。

这个过程中，需要你深入反思，当然，这是一件非常难的事情。很多人一辈子都没能正确认识自己，这也是很多人职业选择痛苦后悔的根源。要思考自己喜欢什么、擅长什么，特别是，究竟想要什么。我见过有的战友，就因为觉得部队管的严，进而对体制反感，向往自由而选择了自主择业，却发现没有了体制约束自己反而很不习惯，连续几年在家无所事事，过得不尴不尬。

第二，要充分了解，明确选项特点。

不同的选项对应不同的职业特点和岗位要求，计划安置和自主择业之间，区别不止十万八千里。一定要充分进行职业调查，理性决策建立在充分的信息基础上。要了解不同选项与个人兴趣、能力和价值取向的匹配程度。

第三，要适度超前，适应时代发展。

这个时代唯一不变的只有变化本身。如果说还是抱着稳定压倒一切的态度来选择，那么将来一定会面临比现在更加艰难的选择，因为现代社会变化太快，我们的职业决策面对的是动态变化的未来，因此，今天我们定下的决定，将会影响未来很长时间，在决定时一定要要前瞻眼光。

最最重要的一点，要记住，命运掌握在自己的手里，当拥有选择权的时候，一定要——听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。