久经职场，你肯定遇到过这些情况。辛辛苦苦做了几天的计划，被同事先拿去给领导汇报。或者你费劲巴力的搞定了一个客户，销售合同却落在了别人名下？或者是你殚精竭虑的交付了一个项目，客户锦旗却交在了项目经理的手上，合影照片里都没有你？

当然，每个人天生都喜欢把功劳揽在自己身上。说不定你也抢过别人的许多功劳。因为人是团队合作的动物，如果想捕到一只大牲口，合作是无法避免的，就算你扔的石头再准，没有前面挖坑的另一个野人，也许牲口就跑掉了，这也是事实。

不过换种说法，还是你的孩子，你的父母说这孩子是我们从小看着长大的，长的这么结实，肯定是我们喂牛奶的方法起了作用。你会说什么？如果是你老婆说，孩子的聪明随你，漂亮随我，都是优点。你会说什么？

大家说的都对啊。

当然，一个陌生人想过来直接抱走你的孩子，那你绝对是要跟他拼命的。职场揽功与孩子被抢的心情，没有差异。如果你没忍住，失手把人贩子捅死，我也可以理解你的悲愤加冲动的心情。

在职场上，父母好比你的领导，老婆就是你的同事。

1、功劳永远属于上司，上司是你事业的平台

当你和你爹讨论，谁对你儿子的优秀基因影响更多的时候，很可能被你爹抽个耳光，并且义正言辞的对你说“连你的基因都是老子的！”

不要和上司抢功劳，因为他不但有更多资本，还包括用人权，除非你已经牛到比影视一线明星还火，否则不要轻易激怒领导。

苹果首席设计师乔纳森·艾弗为苹果做出了卓越贡献，没有他就不会有iPod 、iPhone等产品。但很少有人知道他，人们只会把苹果与史蒂夫·乔布斯联系在一起。纳森·艾弗说“如果乔布斯说要一件新产品，我们会画很多草图，然后做出模型，他只需要在10个东西当中挑出他喜欢的那个，然后上台介绍就好了。”但他也不得不承认，是史蒂夫让他们把想法变成产品，“如果离开这里，我和我的团队想出来的点子肯定早就灰飞烟灭了”。

很多情况下，领导即平台，如果没有领导的这个平台，我们将从海拔0米重新奋斗。很多情况下，领导即明星，我们只是这个明星后面的助理团队，虽然你的作曲作词很棒，但你上去唱，肯定没人买账。如果非要打破这样的格局，结果就是大家都没有饭吃。

“功劳永远属于上司”是我们必须遵守的职场游戏规则。

2、把功劳分享给同事，这是团队和谐的基础

功劳就是子女，一个人是生不出来的，即使是借助高科技，还是需要另一半的贡献，哪怕是一个细胞。

2009年，我带过一个团队，连续7个季度拿了区域的优胜奖（谦虚的说），其实就是综合业绩第一名。拿到奖金，接下来就是需要我来分配奖金，没有一次我的奖金最多，大概每次都是处于下三分之一左右，仅比刚加入公司的实习生多，因为实习生还没有开始正式工作。如果他转正了，肯定比我奖金多。

在一个团队里，你有再好的点子，别人不协助你去完成，也没有办法变成现实。

船长是负责掌舵，貌似全队的方向都是靠一个人，但是如果没有下边的伙计帮你划船，恐怕船只会原地打转。

经过大家共同努力到达了彼岸，团队成功了，每个人都成功了，你敢说没吃船上厨师做的饭？

即使你有了功劳到处炫耀，不懂得与同事分享，居功自傲，恐怕下次也没人愿意和你合作了。

如果你的手下都成了将军，那你肯定已经是元帅了。

3、对付抢功劳的“人贩子”，必须先下手为强。

人贩子不是爹妈，不是老婆，如果八杆子打不着的人，突然跑出来抢功劳，那必须出手，不能手软，必须的！

第一招，国之利器多保密，别示人。庄子说“故曰：鱼不可脱于渊，国之利器，不可以示人”国家的有利武器、治国方略、重大决策、镇国之宝等，不可以轻易拿出来夸示于人。比如核武器，没有天天在长安街展示吧？即使有在职场有师傅或者徒弟来问你，也不能一下把所以方案都拿出来分享，不是做人厚道不厚道的问题，这本来就是商业机密，更要重视自己和同事们的劳动成果。

第二招，工作过程多汇报，多总结。很多人在做事时专注做事，这是对的。但是在工作的过程中，也要保持与老板沟通。领导的关注力是有限的，每天踏实工作的人，远没有每天向老板问好的人更让老板印象深刻。宁可让老板多指导，多知道进度，也不要害怕打扰老板。如果和老板的沟通顺畅，也就不怕小人有机可乘了。

第三招，该出手时就出手，别纠结。如果真的发生了毫不相关的人抢了你的功劳，并且你有足够多的证据，我建议你别犹豫，直接机会与对方理论。如果真的是对方理亏他自然会心虚，我们是正义之师，击之必胜！

职场上每个人都喜欢用功劳为自己获取更多的资源，但是面对荣誉，我们应该保持平和的心态，多把功劳让给领导和同事，也要敢于保卫自己的劳动成果。职场上的正义虽然不多，但毕竟是有的！