遇到问题，走到对方身边，当面谈。
直到问题被真正解决！
似乎这样简单且熟悉的操作，现阶段职场00后也不愿了。
亲爱的，拿结果是解决问题的底色。
遇到不能解决的，先跟身边的同事问清楚应该去找谁。
如果大家都搞不清楚，直接在更大范围里公开问“我要解决某某问题，请问是哪位同事负责”。
走到对方身边，当面谈。拿出解决问题的“姿态”，直到问题被真正解决！
◉如果是第一次打交道的同事，向对方做个自我介绍。
目的是让对方知道围绕着这个问题的相关部门和人员都是谁，如果需要扩大讨论范围的话，知道找谁。切忌以“这是某领导提出的”或者“我的领导安排”作为沟通的起点。
◉同时记得带着脑子提问题。
衡量标准是你能不能一次性向对方讲清楚你对这个问题的界定、这个问题的影响、时间紧迫性和需要达成的目标。
当面说一次，如果不是当场能解决的问题，邮件再备忘一次。
◉不怕得罪人。
如果你判断在小范围内不能解决问题，别怕拉警报，第一时间向你的领导求助。尊重对方的工作排期，不要诈唬对方。跟对方一起确定合理的解决问题的时间。
亲爱的，不管老人新人，主动跟进。直到问题被真正解决。
这才是解决问题的高手！
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨 我是晏子出刀
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