最近在看《平凡的荣耀》，不管它借鉴了韩国的创意、不管其中剧情合不合理、不管男女主角演技是否在线，今天我只想说说有关与领导合不合拍的重要性。
为什么男主角孙弈秋的成长很快、而且乍一看，四组对他的接纳度比较快、折磨期比较短，和能源组给兰芊翊立规矩、消费品组领导抢夺郝帅功劳相比，吴恪之对孙弈秋真的是以理服人、而且真的是有实实在在带教（虽然高思聪的领导江南也在带教，但太冷淡的风格遇上同样高傲的高思聪，的确是谁都很难打破僵局；不过对于偏好的带教风格，也的确是因人而异、各不相同）。
话说回来，主要原因还是孙弈秋和吴恪之一样都是很认真的人、都是和利益相比更注重使命的人，所以上下级契合的风格、统一的步调才能让新人获得更快的成长、让自己从繁重苦闷的工作中找到一丝慰藉。
这一点我比较有切身感悟。
轮岗前，我的直接领导从性格到做事风格相对来说和我自身都是比较契合的，所以步调一致、也更能达到事半功倍的效果，也可以减少很多磨合的痛苦过程。
但现实生活是需要清醒的，要找一个合拍的朋友都不容易，更何况是遇到一个合拍的领导，那更是可遇而不可求。
轮岗后的直接领导，可能是年龄有太大大大的代沟，导致两人永远有南辕北辙的无力感：上了年纪的人比较喜欢说到哪里是哪里，在他们看来所有事情都不可以不紧急，但有时间压力的我更喜欢就事论事。
另外，对于下面的人是要散养还是圈养也是一门很高深的学问。有些人只喜欢你点拨他一下，然后他自己加以摸索，一旦熟练了就希望自己可以独当一面、可以有表现出头的机会；但也有不在少数人是喜欢手把手教，从过程到结果都仔仔细细被带教审核。
所以，当你与领导风格不一致的时候（大概率），你是改变自己迎合领导？还是选择与领导沟通提出找出其他解决方法？或是你有其他更好的方法？
剧中兰芊翊有段话我还是蛮认同的。（原话不太记得了，简要概括如下）
要在职场中学习的不仅仅是知识技能、需要更多锤炼的是人际交往，学习并承认不会每一个人都会喜欢你、学习并妥协不要抬杠……
对于是否合拍的领导、同事、下属，无论对谁都是一种锻炼一种磨砺，在这其中，每个人都会得到成长。
与君共勉。
最后送上迟到的双节祝福～国庆中秋 平安喜乐！
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